Aller Anfang ist leicht

Seminarinhalt

Frisch gewählt im Amt ? was nun? Jedes BR-Mitglied übt sein Mandat mit eigener Sachkunde aus. Und nicht alles, was langjährig erfahrene Kollegen handhaben, ist noch auf dem neuesten Stand. Unser Seminar macht Sie als Neuling fit und frischt zugleich bei langjährigen Mitgliedern das vorhandene Grundwissen wieder auf. Denn nur wer die Formalien der Betriebsratsarbeit sicher beherrscht, kann sich in der Mitbestimmung behaupten.

Aus dem Inhalt

• Aufbau und Struktur des BetrVG
• Grundbegriffe, Normenpyramide
• Rechte und Pflichten als BR-Mitglied
• Freistellung, Benachteiligungsverbot, Sonderkündigungsschutz
• Aufgaben des Betriebsrats
• Geschäftsführung des Betriebsrats
• Einladungen, Sitzungen, Beschlüsse, Protokolle
• Informationsansprüche, Unterlagen und Sachverständige
• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Übersicht über Informationsrecht

Personalfragen mitbestimmen

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Beschäftigte lernen ihren Betriebsrat oft erst richtig schätzen, wenn sie direkt von personellen Maßnahmen betroffen sind. Doch die notwendigen Schritte bei personellen Maßnahmen sind im Gesetz recht kompliziert aufgebaut. Wer als Betriebsrat alle Kniffe kennt, kann die Beschäftigten effektiv schützen und bei der Personalplanung mitgestalten. Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um sicher in diesen Fragen zu reagieren.

Aus dem Inhalt

• Stellenausschreibung
• Auswahlrichtlinien
• Einstellungen
• Versetzungen
• Eingruppierung
• Verfahren nach § 99 BetrVG
• Vorläufige Maßnahmen nach § 100 BetrVG
• Abmahnungen
• Anhörung bei Kündigungen
• Gerichtliche Durchsetzung

Soziale Fragen mitbestimmen

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Der Arbeitsablauf vor Ort soll durch die Gremien in sozialen Fragen mitgestaltet werden. Verbindliche Vereinbarungen sind daher Aufgaben für die Interessensvertreter der Beschäftigten.

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte nach §87 I BetrVG und erklärt, wie der Betriebsrat diese Rechte im Einigungsstellenverfahren auch durchsetzen kann.

Aus dem Inhalt

• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Mitbestimmen kompakt

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Neu gewählte und ungeschulte Gremien stehen oft vor folgendem Problem: Aufgrund betrieblicher Entwicklungen müssen sie plötzlich schnell, effektiv mitbestimmen lernen. Doch noch waren nicht mal alle auf Grundlagen-Schulung. Dieses Seminar verschafft den schnellen Überblick - quasi als ?Erste Hilfe? zu den Fragen, in denen Mitbestimmung angesagt ist.

Aus dem Inhalt

• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Mitbestimmung - Refresh

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Auch langjährige Betriebsratsmitglieder haben insbesondere nach Neuwahlen Schulungsbedarf. Vieles, was man vor Jahren gelernt hat, hat sich mittlerweile durch die Rechtsprechung oder Gesetzesänderungen verändert. Dieses Seminar gibt Gremien die Möglichkeit, dass alle Mitglieder, Neugewählte und ?alte Hasen? wieder auf denselben Wissensstand gelangen. 

Aus dem Inhalt

• Überblick verschiedener Formen der Beteiligung: Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Arbeitsvertragsrecht

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Personalabteilungen gestalten gerne die Standardarbeitsverträge immer wieder neu, wenn sie auf Grund der Rechtsprechung Möglichkeiten sehen, die rechtliche Situation für den AG zu verbessern. Arbeitnehmervertreter müssen daher wissen, welche typischen Arbeitsvertrags-klauseln es gibt und wie diese zu bewerten sind, um die Mitarbeiter zu schützen.

Aus dem Inhalt

1. Arbeitsvertrag § 611 ABGB und Grundsatz der Vertragsfreiheit
2. Bezugnahmeklauseln
3. Gesetzliches Verbot und Sittenwidrigkeit
4. AGB-Kontrolle und widersprüchliche Klauseln
5. Versetzungsklauseln
6. Überstundenabgeltung
7. freie, widerrufliche Zulagen
8. Urlaubsregelungen
9. Entgeltfortzahlungsregelungen
10. Kündigungsklauseln

Arbeitnehmerschutzrecht

Seminarinhalt

Nicht nur in Sprechstunden müssen BR- und PR-Mitglieder täglich Kenntnis der Arbeitsgesetze beweisen, sondern auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Unser Seminar gibt das dafür notwendige Knowhow, verbunden mit dem Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertragsanbahnung
• Arbeitsvertragsrecht und AGB
• Befristung und Teilzeit
• AGG und Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht
• Mutterschutzgesetz und Elternzeit
• Entgeltfortzahlungsgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Bundesurlaubgesetz
• Arbeitnehmerüberlassung / Leiharbeit
• Neue Rechtsprechung

Kündigungsschutz

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Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen lernen viele Beschäftigte ihre Arbeitnehmervertreter schätzen. Dieses Seminar gibt das notwendige Rüstzeug, um als Betriebsrat bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen effektiv die Beteiligungsmöglichkeiten nutzen zu können.

Aus dem Inhalt

• Formalien der Kündigung 
• außerordentliche Kündigung
• personenbedingte Kündigung
• verhaltensbedingte Kündigung
• Abmahnung
• betriebsbedingte Kündigung
• Sonderkündigungsschutz
• Anhörung des Gremium
• Stellungnahme des Gremium
• ?Aufhebungsvertrag 

Frauen, Familie und Arbeit

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Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist ?kein Frauenseminar?, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

• Geschlechterquote im Betrieb
• Entgelttransparenz / neues Gesetz
• Geschlechtsneutrale Ausschreibungen
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen
• Neues Mutterschutzgesetz
• Erziehungszeiten
• Schutz vor Diskriminierung
• Neue Rechtsprechung
• 
  

Teilzeit und Befristung

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertretungen, bei denen noch immer Teilzeitverträge und Befristungen dazu führen, dass es faktisch Beschäftigungen zweiter Klasse gibt. 

Aus dem Inhalt

• Überblick Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Mutterschutz und Elternzeiten
• Teilzeitantrag nach TzBfG
• Teilzeitantrag nach Tarifvertrag
• Teilzeitarbeitsmodelle
• Befristete Arbeitsverhältnis
• Kontrollrechte des Betriebsrates
• Befristung mit Sachkunde
• Zeitliche Befristung ohne Sachkunde
• Verlängerungsmöglichkeiten nach TzBfG
• BAG-Rechtsprechung zur Kettenbefristungen
• Rechtliche Möglichkeiten

Arbeitnehmerhaftung

Seminarinhalt

Unfälle mit Dienstfahrzeugen, Gabelstaplern, Omnibussen, Baggern oder Kränen gehören leider zum Alltag in der Arbeitswelt. Aber auch Mankogelder im Handel oder Falschberatungen im Finanzdienstleistungsbereich stellen Sie als Betriebs- und Personalräte immer vor Herausforderungen beim Thema Arbeitnehmerhaftung.

Aus dem Inhalt

• Direktionsrecht ? Verhaltensanweisung
• Grenzen des Direktionsrechts ? Mitbestimmung nach § 87 I Nr. 1 BetrVG
• Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung

-Betrieblich verfasste Schäden

-Haftungsreduzierung nach BAG

-Fahrlässigkeit und Vorsatz

•  Möglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• GPS und Datenauswertungen
• Musterbetriebsvereinbarung

Mindestlohngesetz

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Das Mindestlohngesetz gilt! Und dennoch finden sich Branchen, in denen diese Aussage noch lange nicht Realität geworden ist. Neben den Behörden haben die Interessenvertretungen der Beschäftigten dafür Sorge zu tragen, dass Verstöße der Arbeitgeber erkannt werden.

Lernen Sie die Methoden kennen, mit denen noch immer versucht wird, den gesetzlichen Mindestlohn zu umgehen ? und gehen Sie dagegen zum Wohl der Mitarbeiter vor.

Aus dem Inhalt

• Mindestlohngesetz und Arbeitnehmerentsendegesetz
• Höhe des Mindestlohns
• Variable Vergütung / Provision
• Sonderformen der Arbeit (Bereitschaftsdienst)
• Überstunden / Mehrarbeit, Saisonarbeit
• Mindestlohn und DUZ-Zuschläge
• Mindestlohn und Zeitwertkonten
• Minijobs und Aushilfen
• Ehrenamt und Rentner

Leiharbeit und Werkvertrag

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Zum ersten Mal gibt es eine gesetzliche Regelung, die ganz eindeutig die Rechte der Leiharbeitnehmer stärkt und Werkverträge nicht missbraucht werden, so die Politik. Doch die Arbeitgeberkanzleien jubeln längst, dass sie Wege wüssten, auch die Neuregelungen zu umgehen. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Neuregelungen zum AÜG auf, erklärt die Möglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, gegen Missbrauch vorzugehen.

Aus dem Inhalt

• Die Neuregelungen im AÜG im Überblick
• Europäischer Rahmen und Equal Pasy
• Änderungen bei der Leiharbeit
• Ausnahmen durch Tarifvertrag und Öffnungsklauseln
• Fluktuation in der Leiharbeit ? was sind 9 Monate wert?
• Leiharbeit: Unterschied zu Werkverträgen
• Rechte der BR und PR bei Leiharbeit
• Personalgestellung: Ein Fall von Leiharbeit
• Rechtsprechung

Sozialrecht Basiswissen

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In ihrer täglichen Arbeit sind Betriebs- und Personalräte auch mit Fragen aus dem Sozialrecht konfrontiert. Arbeitsunfälle, Erwerbsminderung und Aufhebungsverträge lösen Fragen der Beschäftigten aus, für die man zumindest die ausgewählten Standardprobleme im Sozialrecht kennen sollte. Denn Sie sollten die Antworten haben...

Aus dem Inhalt

• Arbeitslosengeld
• Hartz IV
• Berufsunfall / Wegeunfall
• Erwerbsminderungsrente
• Altersrente
• Flexi-Rente
• Krankenversicherungsfragen
• Schwerbehinderung

Protokollführung

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Protokollführung ist keine lästige Aufgabe, sondern ein wichtiges Amt im Betriebsrat. Hier wird die Arbeit des Gremiums dokumentiert und für die Nachwelt erhalten. Formale Fehler werden oft bei Gerichten zum Stolperstein für Betriebsratsgremien. Dieses Seminar macht mit der wichtigen Aufgabe der Protokollführung vertraut. 

Aus dem Inhalt

• Zweck des Protokolls
• Protokoll: Anforderungen des Gesetzes
• Arten der Protokollführung
• Inhalt des Protokolls ? typische Fehler vermeiden
• Unterschrift unter dem Protokoll - Genehmigung
• Einsicht in das Protokoll
• Aufbewahrung des Protokolls
• Praktische Übungen
• Typische Beschlüsse und protokollrelevante Geschehen
• Rechtsprechung

Vorsitzende & Stellvertreter

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Betriebsratsvorsitzende haben einen umfassenden Aufgabenkatalog nach dem Gesetz zu beachten. Ihnen und Ihren Stellvertretern kommt eine maßgebliche Verantwortung für rechtssichere Beschlussfassungen zu. Außerdem sind Sie ?Briefkasten und Sprachrohr? des Betriebsrats. Dieses Seminar bereitet auf diese spannende Aufgabe im Gremium vor.

Aus dem Inhalt

• Besondere Aufgaben und Befugnisse
• Einladung, Tagesordnung und Vorbereitung von Beschlüssen
• Leitung der BR-Sitzung und Abstimmungen
• Protokollführung
• Briefkasten und Sprachrohr des Gremiums
• Geschäftsordnung und Delegation auf Ausschüsse
• Kommunikation als BR-Vorsitzender
• Führungsverhalten
• Keine Vorteile, keine Nachteile ? Gefahr der Begünstigung
• Sonderkündigungsschutz

Organisation im Gremium

Seminarinhalt

Formalien und Büroalltag gehören zur BR-Arbeit. Unser Trainingskurs zeigt Ihnen die wichtigsten Funktionen in Word, PowerPoint und Excel. Sie werden in die Büroorganisation samt Fristenkontrolle eingeführt. Protokollführung und Fragen des Schriftverkehrs mit dem Arbeitgeber und Behörden gehören ebenso zum Kurs, wie das Formulieren rechtsicherer Beschlüsse. 

Aus dem Inhalt

• Modul 1: ?PC Führerschein?
• Erweiterter Umgang mit dem Office-Paket
• Powerpoint für Betriebsversammlungen; Outlook Fristenkontrolle
• erweiterte Word Funktionen ? Excel für Abfindungen oder Gehalt
• Modul 2: Büroorganisation
• Sinnvolle Ablage - Fristenkontrolle ? Posteingang
• Modul 3: Rechtssicherer Schriftverkehr
• Protokolle erstellen
• Beschlüsse fassen und formulieren
• Modul 4: Datenschutz und Aktenvernichtung

Formsichere BR-Arbeit

Seminarinhalt

Beschlüsse fassen, Protokolle führen, Ersatzmitglieder einladen - Formalien gehören zur Betriebsratsarbeit. Und viel zu oft scheitern wichtige Fragen bereits daran, dass der BR formell nicht ordnungsgemäß gehandelt hat. Dieses Seminar vertieft speziell die Formalien anhand der wichtigen Mitbestimmungsrechte.

Aus dem Inhalt

• Aufgaben der Vorsitzenden und der Protokollführer
• Einladung und Tagesordnung
• Ersatzmitglieder im Verhinderungsfall
• formsichere Beschlüsse in der Sitzung fassen
• Protokollführung
• Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
• Beschlüsse bei personellen Maßnahmen
• Beschlüsse in sozialen Angelegenheiten
• Rechtsprechung zum Themenbereich
• Übungen in Workshops

Die Betriebsversammlung

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Gerade die soziale Mitbestimmung lebt von der generell-abstrakten Regelung in Betriebsvereinbarungen. Doch viele Gremien scheuen sich vor dem Verfassen solcher Vertragswerke mit dem Arbeitgeber. Unser Seminar zeigt Strategien vom Verhandeln bis zum rechtssicheren Abfassen der Betriebsvereinbarung.

Aus dem Inhalt

• Gesetzliche Grundlagen
• Einladung, Hausrecht, Teilnehmer, Ablauf
• Vorbereitung einer Betriebsversammlung
• Auswahl des Raumes, Herrichten der Bühne, Vorbereiten der Technik
• Multimedia-Show
• Abwechslungsreicher Ablauf
• Der Betriebsrat als Team
• Themen für die Betriebsversammlung
• Die freie Rede
• Profi-Tricks für jedermann

Datenschutz im Gremium

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Beschäftigtendatenschutz spielt eine große Rolle in der Betriebsratsarbeit. Doch wie gehen eigentlich Betriebs- und Personalräte mit den sensiblen Daten der Beschäftigten um, die sie im Rahmen von Einstellungen, BEM-Verfahren oder bei Kündigungen erhalten? Dieses Seminar sensibilisiert für den Datenschutz im eigenen Büro.

Aus dem Inhalt

• Grundzüge des Beschäftigtendatenschutzes
• Datenschutzgrundverordnung und neues Datenschutzgesetz
• Datensicherheit im Büro
• PC-Anlagen und Server
• Telefonanlagen
• Ordner mit Personaldaten
• Zugriffsberechtigungen im Gremium
• Archivierung
• Geheimhaltungspflicht
• Umgang mit Verstößen

JAV-Crash-Kurs

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Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind wichtig. Ihr, als gewählte Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden, könnt durchaus was bewegen. Wie es geht, zeigt dieses Seminar ? aus der Praxis und mit ganz vielen Tipps.

Aus dem Inhalt

• Aufgaben und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung 
• Überwachungs- und Informationsrechte 
• Geschäftsführung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Aufgabe des JAV-Vorsitzenden 
• Besonderer Schutz der JAV-Mitglieder 
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Teilnahme an Betriebsratssitzungen 
• Veto-Recht der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Rhetorik-Tipps, um auch als junger Mensch wahrgenommen zu werden
• Kostentragung der Jugend- und Auszubildendenvertretung-Arbeit 

Schwerbehindertenvertreter

Seminarinhalt

Schwerbehindertenvertretungen (SBV) kommt eine immer größere Bedeutung zu. Dieses Seminar vermittelt nicht nur das Grundwissen zu Aufgaben und Organisation der Schwerbehindertenvertretungs-Arbeit, sondern vor allem die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen. 

Aus dem Inhalt

• Zuständigkeit und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
• Organisation der Schwerbehindertenvertretung-Arbeit
• Rechte als Schwerbehindertenvertreter
• Beratung von schwerbehinderten Menschen
• Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer
• Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Personalrat
• Kostentragung der Schwerbehindertenvertretung

Gesamtbetriebsrat

Seminarinhalt

In vielen Unternehmen existieren Gesamtbetriebsräte. Die Arbeitsweise dieser Gesamt-betriebsräte unterscheidet sich von denen der örtlichen Betriebsräte. Alles was an formalen Besonderheiten zu beachten ist, wird in diesem Seminar ebenso erklärt, wie der politisch-strategische Ansatz im Umgang mit der Unternehmensleitung.

Aus dem Inhalt

• Voraussetzungen des Gesamtbetriebsrats
• Errichtung und Geschäftsführung
• Originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
• Delegation an den Gesamtbetriebsrat
• Abstimmungsmodalitäten
• Gesamtbetriebsratsausschüsse
• Stellung der Vorsitzenden
• Umgang mit der Geschäftsführung
• Kostentragung

Konzernbetriebsrat

Seminarinhalt

Ausgründung oder die Übernahme durch größere Mitbewerber führen oft zu Strukturen, in denen Konzernbetriebsvertretungen möglich sind. Wie arbeitet man auf dieser höchsten Ebene? Welche Formalien sind Voraussetzung, um effektiv die Aufgaben und Rechte als Konzernbetriebsrat wahrzunehmen. 

Aus dem Inhalt

• Konzernbegriff des Betriebsverfassungsgesetzes
• Errichtung und Geschäftsführung
• Zuständigkeiten des Konzernbetriebsrats
• Originäre Zuständigkeiten des Konzernbetriebsrats
• Übertragung per Delegation
• Stellung des Konzernbetriebsratsvorsitzenden
• Konzernbetriebsausschüsse - wie geht das?
• Kostentragung der Konzernbetriebsratsarbeit

Wirtschaftsausschuss

Seminarinhalt

Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informationsmittel für den Betriebsrat. Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen des WA. Im Mittelpunkt aber steht die praktische Tätigkeit des WA und die Frage, welche Unterlagen erforderlich sind, um die Unternehmenssituation richtig zu verstehen und zu interpretieren. 

Aus dem Inhalt

• Aufgaben und Möglichkeiten des WA
• Stellung der WA-Mitglieder
• Wirtschaftliche Unterlagen
• Grundlagen zum Bilanzwissen
• Bilanzen lesen, verstehen, interpretieren
• Jahresabschlussanalyse
• Durchsetzung des Informationsanspruchs
• Gericht oder Einigungsstelle?
• Rechtsprechung

Wirtschaftlich mitbestimmen

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Betriebsräte müssen den unternehmerischen Kurs kritisch begleiten, um im Ernstfall zu wissen, wo der Betrieb steht. Dazu gehört, neben einem gut arbeitenden Wirtschaftsausschuss, auch im Ernstfall zu wissen, welche Rechte dem Gremium bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder Umstrukturierungen zustehen. 

Aus dem Inhalt

• Allgemeine Informationsrechte und Personalplanung
• Aufgaben und Funktion Wirtschaftsausschuss
• Überblick Formen der Betriebsänderung
• Interessenausgleich ? was ist zu tun ?
• Sozialplan ? Nachteile der Mitarbeiter ausgleichen
• Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG
• Betriebsübergang nach § 613 a BGB - ein Sonderfall
• Personalüberleitung
• Rechtsprechung zu diesen Themen

Interessenausgleich & Sozialplan

Seminarinhalt

Manchmal kommt die Nachricht aus heiterem Himmel. Interessenausgleich und Sozialplan ? davon hat man gehört, aber was kann man da fordern und vor allem, wie verhandelt man so etwas? Anwaltliche Praktiker entwickeln in diesem speziellen Inhouse-Seminar anhand Ihrer Problemlage mit Ihnen die Eckpunkte für einen Interessenausgleich und Sozialplan. 

Aus dem Inhalt

• Interessenausgleich
• Formen der Betriebsänderung
• Versetzungen / Kündigungen / Massenentlassungen
• Beschäftigungssicherung
• Beschäftigungsgesellschaften
• Sozialplan
• Abfindungen und Formeln
• Fahrtkostenregelungen
• Frühverrentungsmodelle
• Sozial- und Härtefonds

Betriebsübergang

Seminarinhalt

Outsourcing und Fusionen sind an der Tagesordnung. In manchen Bereichen finden fast jährlich Betriebsübergänge statt. Die Rechtsprechung zum Betriebsübergang ist für viele Betriebsräte nicht überschaubar. Auf Betriebsratsseite besteht oft nur Halbwissen, während Arbeitgeber-berater alle Vorteile ausnutzen. Hier hilft das Seminar, Nachteile für Beschäftigte zu vermeiden. 

Aus dem Inhalt

• Übersicht über Informationsrecht Betriebsübergang als Betriebsänderung?
• § 613 a BGB
• Weitergeltung der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen
• Personalüberleitungsverträge
• Tarifvertragliche und notarielle Lösungen
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Aufklärung der Mitarbeiter über die Folgen und Mängel in der Aufklärung
• Widerspruch gegen den Betriebsübergang
• Neuere Rechtsprechung 

Wenn die Consulter kommen...

Seminarinhalt

Unternehmensberater interviewen oft die Beschäftigten, verkaufen dann das im Betrieb bei den Beschäftigten längst vorhandene Knowhow ? und zum Schluss haben die Mitarbeiter an ihrem eigenen Personalabbau auch noch mitgearbeitet. Damit es so nicht läuft, müssen Betriebsräte sich von Anfang an einbringen ? um Beschäftigung zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Informationsansprüche des Betriebsrats
• Allgemeine Aufgaben, Personalplanung, Betriebsänderung
• Auftrag der Unternehmensberatung ? genau definieren
• Betriebsvereinbarungen für die Dauer des Prozesses
• Festlegung der Informationsverpflichtungen gegenüber dem Gremium
• Beschäftigungssicherung § 92a BetrVG
• Betrieblicher Datenschutz gegenüber der Unternehmensberatung
• Keine Daten aus dem Haus
• Hinzuziehung von Sachverständigen seitens des Betriebsrats
• Angebote ?arbeitnehmerfreundlicher? und ?kooperativer? Unternehmensberater

Betriebswirtschaft für BR

Seminarinhalt

Unternehmensberater interviewen oft die Beschäftigten, verkaufen dann das im Betrieb bei den Beschäftigten längst vorhandene Knowhow ? und zum Schluss haben die Mitarbeiter an ihrem eigenen Personalabbau auch noch mitgearbeitet. Damit es so nicht läuft, müssen Betriebsräte sich von Anfang an einbringen ? um Beschäftigung zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Produktionswirtschaft
• Absatzwirtschaft, Marketing, Unternehmenskommunikation
• Finanzwirtschaft
• Rechnungswesen, Kostenrechnung, Controlling
• Personalwesen, Personalentwicklung
• Investitions- und Technologiemanagement
• Strategisches Management
• Betriebswirtschaftliche Erkenntnisse

Workshop Betriebsvereinbarung

Seminarinhalt

Ein bekanntes Problem ?

Kennen Sie das? Seit Monaten will der Betriebsrat dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zu einem wichtigen Regelungsgegenstand vorlegen. Mitglieder waren auch schon auf Schulung, Muster haben Sie gelesen. Aber in manchen Punkten fehlt dem Gremium die Sicherheit, wie es richtig formuliert werden müsste. Also bleibt der Entwurf von Sitzung zu Sitzung liegen.

Aus dem Inhalt

Unsere Philosophie

Bei uns schulen Referenten aus der anwaltlichen Praxis und langjährig erfahrene Berater von Betriebsratsgremien. Wir arbeiten Ihre Probleme heraus, bewerten diese rechtlich und helfen erst einmal innerhalb des Gremiums durch Moderation, eigene Positionen zu entwickeln.

Danach werden diese zumindest in die grobe Struktur einer Entwurfsfassung für eine Betriebsvereinbarung gebracht. Sie fahren mit einem erarbeiteten Papier zurück und können in die Gespräche mit dem Arbeitgeber eintreten.

Betriebsvereinbarungen

Seminarinhalt

Gerade die soziale Mitbestimmung lebt von der generell-abstrakten Regelung in Betriebsvereinbarungen. Doch viele Gremien scheuen sich vor dem Verfassen solcher Vertragswerke mit dem Arbeitgeber. Unser Seminar zeigt Strategien vom Verhandeln bis zum rechtssicheren Abfassen der Betriebsvereinbarung. 

Aus dem Inhalt

• Freiwilligkeit und Erzwingbarkeit
• Formfragen der Betriebsvereinbarung
• Abgrenzung zur Regelungsabrede
• Überblick über soziale Mitbestimmung
• vom Problem zum Lösungsansatz
• Verhandlungsstrategien
• Das Einigungsstellenverfahren
• Aufbau einer Betriebsvereinbarung
• Musterbetriebsvereinbarungen

Personalplanung verstehen

Seminarinhalt

Viele Betriebsräte haben den Eindruck, dass die Arbeitgeber gar keine Personalplanung betreiben. Das ist in der Regel falsch. Dieses Seminar zeigt, wie der Betriebsrat auf die langfristige Personalplanung Einfluss nehmen kann und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, um die berufliche Existenz der Mitarbeiter zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Formen der Personalplanung
• Personalbedarfsberechnung
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsplanung
• Personaleinsatzplanung
• Information und erforderliche Unterlagen
• Beratungsrecht des Betriebsrats
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen
• Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats
• Ordnungswidrigkeitenverfahren
• freiwillige Betriebsvereinbarung Personalplanung

Betriebliche Lohngestaltung

Seminarinhalt

In tarifgebundenen Betrieben existiert häufig eine On-Top-Vergütung durch Zulagen oder Boni. Bei nichttarifgebundenen Firmen steht das gesamte betriebliche Lohngefüge in der Mitbestimmung. Doch gerade dort werden die rechtlichen Möglichkeiten des Betriebsrats häufig nicht ausgeschöpft. Dieses Seminar macht mit der betrieblichen Lohngestaltung vertraut

Aus dem Inhalt

Personalplanung

Grundzüge§87 I Nr. 10 BetrVG

Regelungssperre nach§77 III BetrVG, § 87 I BetrVG

AT- und ÜT-Mitarbeiter

Vergütungssysteme

Zulagen ? freiwillig und widerruflich

Betriebsvereinbarungen zur Lohngestaltung

Musterbeispiele

Einigungsstellenverfahren

Gerichtliche Unterlassung

Die Einigungsstelle nutzen

Seminarinhalt

Die effektivste Form der Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sieht das Betriebsverfassungsgesetz selbst vor: Das Einigungsstellenverfahren. Viele Betriebsräte scheuen sich jedoch, dieses äußerst effektive Instrument der Betriebsverfassung zu nutzen, weil sie den Ablauf nicht genau kennen. Dieses Seminar erklärt das Einigungsstellenverfahren.

Aus dem Inhalt

• Überblick erzwingbarer Mitbestimmung
• Scheitern der Verhandlungen
• Anrufung der Einigungsstelle
• Vorsitzende und Beisitzer
• Ablauf des Einigungsstellenverfahrens
• taktische Tipps und Tricks
• der Spruch der Einigungsstelle
• Anfechtung des Einigungsstellenspruchs
• Kosten des Einigungsstellenverfahrens

BR-Arbeit im Tendenzenbetrieb

Seminarinhalt

Mitbestimmung im Tendenzbetrieb stellt Betriebsräte immer wieder vor Diskussionen.

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Dieses Seminar erklärt, was Tendenzbetriebe sind, wer als Tendenzträger gilt und in welchen Bereichen die Mitbestimmung wirklich eingeschränkt ist, vor allem aber wo sie bestehen bleibt.

Aus dem Inhalt

• Tendenzträger
• tendenzbezogene Maßnahmen
• Mitbestimmen und Information
• Auswirkung personeller Mitbestimmung
• Auswirkung sozialer Mitbestimmung
• Wirtschaftsausschuss
• Interessenausgleich und Sozialplan
• betriebsbedingte Kündigung
• Neue Rechtsprechung 

Mitbestimmen beim BEM

Seminarinhalt

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM soll helfen, länger erkrankte Beschäftigte mithilfe von Prävention, Integrations- und Reha-Maßnahmen wieder gesundheitlich zu stabilisieren und krankheitsbedingten Kündigungen vorzubeugen. Betriebs- und Personalräte sind daher gefordert, dieses Instrument auszugestalten. 

Aus dem Inhalt

1. Rechtliche Grundlagen des BEM
2. Verfahrensablauf BEM
3. Pflichten des Arbeitgebers
4. Reaktion des Arbeitnehmers
5. Verfahrensbeteiligte
6. Mitbestimmungsrecht der Gremien
7. Beteiligung am BEM
8. Betriebs- / Dienstvereinbarungen zum Schutz
9. Erarbeitung Eckpunkte BV / DV für alle Seminarteilnehmer

Burnout vorbeugen

Seminarinhalt

Die Fälle von Burnout nehmen stetig zu. In bestimmten Branchen steht der Ausfall von Beschäftigten aufgrund von psychischer und physischer Überbelastung quasi an der Tagesordnung. Lernen Sie, welche Hilfe Sie als Betriebsrat den ?Ausgebrannten? empfehlen können, aber vor allem Methoden, um präventiv Burnout Situationen abzustellen.

Aus dem Inhalt

• Definition ? Burnout, ein Phänomen
• Burnout aus psychologischer und medizinischer Sicht
• Burnout als Langzeiterkrankung
• Ursachen für Burnout
• Präventives Ansetzen des Betriebsrats
• Gefährdungsanalysen
• Burnout verhindern durch effektive Work-Life-Balance
• Arbeitszeitmodelle ändern
• Personalführungskompetenzen stärken

Gesundheitsmanagement

Seminarinhalt

Es sollte stets im Interesse eines guten Gremiums liegen, die Belastungen der Beschäftigten durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu reduzieren. Denn die gesteigerte Motivation und Produktivität und weniger Krankheitstage sind nur die eine Seite. Vor allem profitieren die Mitarbeiter, wenn die Belastung und die negativen Folgen für das psychische und physische Wohlbefinden messbar reduziert werden.

Aus dem Inhalt

• Ist- und Soll-Analyse

   - Arbeitszeitmodelle und Belastung, Mitarbeiterbefragung

   - Gefährdungsbeurteilung, Arbeits- & Gesundheitsschutz,

      Ergonomie am Arbeitsplatz

   - Betriebsklima, Burnout und Mobbing

• Maßnahmen gegen festgestellte Defizite

- Prävention, Zeitmanagement

- Stressbewältigung

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebsvereinbarung ?Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Konflikte vermeiden

Seminarinhalt

Mobbing am Arbeitsplatz nimmt immer mehr zu. Dabei ist es für alle Beteiligten ein heikles Thema - denn es macht nicht nur den Betroffenen dauerhaft krank, es kostet auch Geld. Als Betriebsrat sollten Sie - schon um Schadensbegrenzung zu betreiben - dem Mobbing-Opfer zur Seite stehen und eine sinnvolle Lösung für alle Beteiligten finden.

Aus dem Inhalt

• Mobbing Definition aus juristischer, medizinischer und psychologischer Sicht
• Mobbinghandlungen erkennen
• Bewertungen von Mobbinghandlungen
• Kommunikation mit den Beteiligten
• Sinnvolle Lösungen erarbeiten
• Kündigungen, Versetzungen, Abordnung
• Umgang mit den Tätern
• Betriebsvereinbarungen zur Prävention
• Rechtsprechung zum Thema Mobbing

BR-Speziell - Produktion

Seminarinhalt

Produktionsbetriebe arbeiten unter besonderen Bedingungen. Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden, Betriebsurlaub oder Arbeitssicherheit sind Themen, die Mitarbeiter in Produktionsbetrieben bewegen. Lernen Sie als Betriebsrat das notwendige Handwerkszeug für die Vertretung Ihrer Kollegen.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertrag und Stellenanforderung
• Arbeitszeitfragen, Schichtdienst, planbare Schichtplangestaltung
• Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen
• Urlaub, Werksferien und Betriebsurlaub
• Gruppenarbeit
• Weitere Vergütungsbestandteile (Zulagen, Prämien, Akkord)
• Sozialleistungen
• Ausschlussfristen
• Öffnungsklauseln

BR-Speziell - Gastro & Hotel

Seminarinhalt

Dieses Seminar beschäftigt sich speziell mit Problemen in der Nahrungsmittel-, Hotel- und Gastronomiebranche. Es werden spezielle Themen dieser Branche vertieft. Lernen und diskutieren Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen die branchenspezifischen Probleme, die für Sie relevant sind.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertragsgestaltung ? unzulässige Klauseln
• Grundzüge des Arbeitszeitrechts, Nachtarbeit, Wochenendarbeit
• Höchstarbeitszeit und Pausenregelungen
• Betrieblicher Datenschutz und Videoüberwachung
• Betriebliche Lohngestaltung, Zulagen und Trinkgeld
• Neue Rechtsprechung speziell aus der Branche
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen
• Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates

BR-Speziell - Medien & Presse

Seminarinhalt

Die Medienlandschaft steht vor großen Herausforderungen. Die Aufgaben und Berufsbilder von Redakteuren, Reportern und Journalisten ändern sich rasant. Ständige Umstrukturierungen sollen die Anpassung an die digitalen Medien der Zukunft ermöglichen. Lernen und diskutieren Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Branche anhand von Fallbeispielen und Mustern.

Aus dem Inhalt

• Mitbestimmung Arbeitnehmer, Freiberufler und Mischformen 
• Werkverträge in der Medienlandschaft
• Datenschutz und soziale Netzwerke
• Datenschutzgrundverordnung, Mitbestimmung technische Kontrolle
• Verpflichtung zur Aktivität in sozialen Netzwerken - Haftungsfragen
• Angst vor dem Stechuhrjournalismus
• Grundzüge des Arbeitszeitgesetzes, Höchstarbeit, Pause, Ruhezeit, Mehrarbeit
• Mitbestimmungsrechte bei der Personaleinsatzplanung
• Schichtdienst und Selbstverständnis als ?Report?
• neue Rechtsprechung zu Arbeitsrechtsthemen aus der Medienlandschaft

Speziell - Banken & Sparkassen

Seminarinhalt

Noch immer dominieren in den Banken und Sparkassen oftmals ?eigenerfundene Gehaltsrunden? und Zulagensysteme, die die Vergütung der Mitarbeiter regeln. Bei stetiger Arbeitsverdichtung und dem Umbau in ?Vertriebsbanken? bleiben viele Mitarbeiter mit Burnout und Depressionen auf der Strecke. Dieses Seminar zeigt Gegenstrategien auf.

Aus dem Inhalt

• Tarifliche Eingruppierung und Umgruppierung
• Eingruppierung contra ?Zulagensystem?, tarifliche Eingruppierungssysteme
• Rechte der betroffenen Arbeitnehmer
• Datenschutz und technische Kontrolleinrichtungen
• Personalinformationssysteme, SAP HR-Modul
• Videoüberwachung, PC-Arbeitsplätze, Telefonanlagen, Mail und Server
• Datenschutz im Büro des Betriebs- oder Personalrats
• Mitbestimmung 
• Zeiterfassung ? am PC oder Terminal, automatischer Pausenabzug
• Arbeitszeitenkonten und Kappungsgrenzen

BR-Speziell - Handel

Seminarinhalt

Im Groß- und Einzelhandel gibt es spezielle arbeitsrechtliche Fragestellungen. Die Mitarbeiter im Handel brauchen die Kompetenz ihrer Betriebsräte, um den dortigen oft willkürlichen Methoden nicht schutzlos ausgesetzt zu sein.

Aus dem Inhalt

• Fremdarbeiter, Leiharbeiter, Regalauffüller
• Teilzeit und Befristung 
• Personaleinsatzplanung und freie Tage 
• Ladenöffnungszeiten und Sonntagsarbeit 
• Überstunden und Mehrarbeit
• Technische Kontrolle: Video- und Kassensysteme 
• Boni und Provisionsregelungen 
• Privatdetektiveinsatz und Testkäufer
• neue Rechtsprechung ? speziell für den Handel 
• Gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle 

Mitbestimmung Rettungsdienst

Seminarinhalt

Betriebsräte im Rettungsdienst benötigen für ihre Arbeit Kenntnisse der Formalien der Betriebsratsarbeit. Doch Schichtdienst und die Verteilung über Rettungswachen stellen besondere Anforderungen.

Auch in personellen Angelegenheiten weist der Rettungsdienst besondere Fragestellungen auf. Azubis, FSJ oder Besonderheiten im Umgang mit dem Ehrenamt. Dieses Seminar ist als erster Überblick speziell auf Gremien aus dem Rettungsdienst zugeschnitten.

Aus dem Inhalt

• Stellenausschreibung
• Überblick verschiedene Formen der Beteiligung: Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick personelle Maßnahmen
• Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, 
• Beteiligung bei Kündigungen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle

BR-Speziell Klinik und Pflege

Seminarinhalt

Mitarbeiter aus Klinik und Pflege leiden lange und still. Kollegialität und Verantwortung gegenüber den zu betreuenden Menschen wird ausgenutzt. Betriebs- und Personalräte benötigen effektive Kenntnisse in der Mitbestimmung, um ihre Kolleginnen und Kollegen vor Überlastung und gefährlicher Pflege zu schützen.

Aus dem Inhalt

• Informationsrechte des Betriebsrates
• Personalplanung, Personalbemessung, Überstundenkonten 
• Einstellung, Versetzung, Kündigung
• Spezielle Personengruppen
• Werkverträge, FSJ, Servicemitarbeiter, Gastärzte 
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden 
• betriebliche Lohngestaltung, Zulagen 
• Belastungsanzeigen 
• gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle

Arbeitsrecht - Branchenspezial

Seminarinhalt

Kennen Sie das? Die Seminarteilnehmerin aus einer völlig anderen Branche stellt zum wiederholten Mal Fragen, die Sie überhaupt nicht interessieren. Und die Themen aus Ihrer Branche werden gar nicht angesprochen. Nicht bei uns. Das Konzept von Spengler Bildung setzt genau hier den Kontrapunkt. Lernen Sie Arbeitsrecht ? mit den Themen aus Ihrer Branche. Denn Arbeitszeitfragen in der Klinik sind nun mal anders als im Handel...

Aus dem Inhalt

• Arbeitsrecht Spezial ? Handel
• Arbeitsrecht Spezial ? Klinik und Pflege
• Arbeitsrecht Spezial ? Banken und Sparkassen
• Arbeitsrecht Spezial ? Medien
• Arbeitsrecht Spezial ? Hotel und Gastronomie
• Arbeitsrecht Spezial ? Öffentlicher Dienst
• Arbeitsrecht Spezial ? Industrie und Produktion
• Arbeitsrecht Spezial ? Bahn und ÖPNV
• Arbeitsrecht Spezial ? Rettungsdienst 

Flexible Arbeitszeiten

Seminarinhalt

Flexible Arbeitszeitmodelle können für die Beschäftigten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit mit sich bringen. Allerdings bestehen auch erhebliche Gefahren, durch solche Modelle das Betriebsrisiko faktisch auf die Mitarbeiter zu verlagern. Dieses Seminar zeigt Ihnen Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle auf. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Tarifvertragliche Grundlagen beachten
•  Formen der Flexibilisierung
•  Gleit- und Kernzeit
•  Funktionsarbeitszeiten
•  Arbeitszeitkonten
•  KAPOVAZ
•  Gefahren und Risiken der Modelle
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Kern- und Gleitzeit

Seminarinhalt

Kern- und Gleitzeitmodelle sind ein lange erprobtes Mittel, um die Zeitsouveränität der Mitarbeiter zu stärken. Dieses Seminar erläutert, wie dieses Instrument als Betriebs- und Personalrat rechtssicher ausgestaltet wird. Denn ohne Dienstvereinbarung wird die Kern- und Gleitzeit dann zum Problem, wenn es zu Ausnahmen kommt.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
•  Tarifliche Rahmenbedingungen
•  Abgrenzung zu Rahmenarbeitszeit und Arbeitszeitkorridor
•  Formen der Gleit- und Kernzeit
•  Flexibilität am Tag oder in der Woche
•  Kopplung an Arbeitszeitkonten
•  Überstunden in der Gleitzeitphase und außerhalb der Korridore
•  Kappung von Plusstunden und Zeitguthaben
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Vertrauensarbeitszeit

Seminarinhalt

Vertrauensarbeitszeit ist kein Arbeitszeitmodell, sondern eine Management-Form. Die größtmögliche Autonomie des Beschäftigten geht mit erheblichen Gefahren der Selbstausbeutung einher. Dieses Seminar zeigt die Gefahren und die Bereiche, in denen dieses Instrument wirklich sinnvoll genutzt werden kann.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Tarifvertragliche Grundlagen beachten
•  Vertrauensarbeitszeit für Projekte
•  Vertrauensarbeitszeit ? kein Modell für alle
•  Grenzen der Vertrauensarbeitszeit
•  Dokumentationen der Arbeitszeit
•  Vertrauensarbeitszeit und Krankheit
•  Gefahren und Risiken der Vertrauensarbeitszeit ausschließen
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Arbeitszeitkonten nutzen

Seminarinhalt

Fast in jedem Betrieb sind heutzutage Arbeitszeitkonten in der Anwendung ? doch oftmals fehlt es schon an den Vereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung. Doch wann wird saldiert, wann abgerechnet, wann gekappt und wie der Freizeitausgleich gehandhabt? Dieses Seminar klärt diese Fragen und erarbeitet das für Ihren Betrieb richtige Kontenmodell.

Aus dem Inhalt

Fast in jedem Betrieb sind heutzutage Arbeitszeitkonten in der Anwendung ? doch oftmals fehlt es schon an den Vereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung. Doch wann wird saldiert, wann abgerechnet, wann gekappt und wie der Freizeitausgleich gehandhabt? Dieses Seminar klärt diese Fragen und erarbeitet das für Ihren Betrieb richtige Kontenmodell.

Dienstplan Arbeitszeit in der Rettung

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten
•  Pausenregelung im Rettungsdienst
•  Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft
•  Überstunden und 12 Stunden-Schichten
•  Springerdienste und Ausfallreserven
•  Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
•  Personalbedarfsplanung
•  Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
•  Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats
•  Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Schichtplan Klinik / Pflege

Seminarinhalt

25 Jahre Erfahrung haben die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen bei Dienstplanmodellen und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. In Zusammenarbeit mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten kann man in jedem Krankenhaus, in jeder Pflegeeinrichtung deutliche Verbesserungen für die Mitarbeiter erzielen.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Werktägliche Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Schaukelschichten
•  Pausenregelung im Nachtdienst
•  Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
•  Überstunden und Arbeitszeitkonten
•  Springerdienste und Ausfallreserven
•  Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
•  Personalbedarfsplanung
•  Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung
•  Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Agiles Arbeiten

Seminarinhalt

Agilität ist in aller Munde. Die Schnelllebigkeit des Wirtschaftslebens zwingt Unternehmen dazu, noch flexibler, schneller und zielorientierter auf Marktveränderungen zu reagieren. Agile Arbeitsmethoden sollen dabei helfen, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Betriebsräte werden mit diesen Konzepten konfrontiert und erkennen oft zu spät, dass die bisherigen Entgeltstrukturen, Arbeitsplatzbeschreibungen und Mitbestimmungstatbestände ausgehebelt werden können. Daher zeigt dieses Seminar, wie Betriebsräte agiles Arbeiten mitgestalten können.

Aus dem Inhalt

• Definition Agiles Arbeiten
•  Formen des agilen Arbeitens (zB. Scrum)
•  Teambildung und Gruppenarbeit
•  Stellenbeschreibungen und Tätigkeitsbeschreibungen
•  Eingruppierung und agiles Arbeiten
•  Umgestaltung der Arbeitsaufgaben Journalisten und Versetzungen
•  Personalbedarfsplanung
•  Arbeitszeitschutz und Agilität
•  Agiles Arbeiten als Betriebsänderung

Check - Arbeitszeitmodelle

Seminarinhalt

Existieren in einem Betrieb verschiedene Arbeitszeitmodelle, sind diese oft in unterschiedlichen Betriebsvereinbarungen niedergelegt. Doch irgendwann verliert man den Überblick, ob die eine Regelung überhaupt noch mit den anderen Inhalten kompatibel ist. Und manchmal passt zwar der Text der Betriebsvereinbarung ? nur leider nicht zu den vereinbarten Schichtplanfolgen.

Kommt dann noch ein Arbeitszeitkonto hinzu, werden schnell mal Regelungen für die Mitarbeiter aus der Verwaltung auch für die Schichtmitarbeiter angewandt.

Unser Seminar bringt das gesamte Gremium in diesen wichtigen Mitbestimmungsfragen auf den aktuellen Stand der betrieblichen Regelungen.

Aus dem Inhalt

• Prüfung der Arbeitszeitmodelle
• Gleitzeit, Flexi-Arbeit, Vertrauensarbeitszeit
• Prüfung der Schichtplanrollen und Anlagen durch Dienstplansachverständige
• Prüfung der Regelungen zu den Arbeitszeitkonten
• Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und des maßgeblichen Tarifvertrages
• Überprüfung der Sonderformen der Arbeit (Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst, etc.)

Check - Betriebsvereinbarungen

Seminarinhalt

Im Rahmen des Seminars werden verschiedene vom Gremium zusammengestellte Betriebsvereinbarungen ?gecheckt? und aus juristischer und taktischer Sicht bewertet.

Wichtig sind dabei insbesondere Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz und technischen Kontrolleinrichtungen, sowie betrieblicher Lohngestaltung.

Aus dem Inhalt

• Aufbau und Systematik der Betriebsvereinbarung
• Vereinbarkeit mit Gesetz und Tarifvertrag
• Regelungen ? und was sie wirklich bedeuten?
• Macht die Betriebsvereinbarung für das Gremium und die Mitarbeiter Sinn?
• Anregungen für Veränderungen
• Kündigung oder Fortbestand
• Neuregelung ? was wäre zu ändern? Ist das rechtlich durchsetzbar?

Check - Tarifvertrag

Seminarinhalt

Im Rahmen des Seminars wird der für das Unternehmen geltende Tarifvertrag vorgestellt und seine wesentlichen Regelungen im Kontext mit dem Gesetz dargestellt. Lernen Sie Ihren Tarifvertrag als Gremium kennen ? und die Öffnungsklauseln für Betriebsvereinbarungen.

Aus dem Inhalt

• Geltungsbereich des Tarifvertrags
• Zustandekommen des Arbeitsvertrags 
• Pflichten des Arbeitnehmers (Nebentätigkeit, Schweigepflicht etc.)
• Arbeitszeitfragen
• Eingruppierung 
• Weitere Vergütungsbestandteile (Zulagen, Prämien)
• Urlaub
• Sozialleistungen
• Ausschlussfristen
• Öffnungsklauseln

Check - Ihr Arbeitszeitmodell

Seminarinhalt

Aufgrund der Erfahrungen unserer Referenten aus der Kanzlei Spengler & Kollegen können wir in unserem Seminar die verschiedenen Lösungsansätze für die Arbeitszeitprobleme Ihres Betriebs unterrichten. Beispielsweise:

• Arbeitszeitmodelle im Handel
• Arbeitszeitmodelle in Banken
• Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung

Aus dem Inhalt

Wir checken Ihr Arbeitszeitmodell!

SAP®-Vereinbarungen

Seminarinhalt

SAP® ist als der größte nichtamerikanische Software-Entwickler für alle Geschäftsprozesse längst eine eigene Welt. Die Einführung, der Ausbau und die Erweiterung der Anwendungen stellen Betriebsräte vor oft als unlösbar empfundene Probleme. Unser Seminar erklärt Ihnen die SAP®-Produkte und ihre Risiken für die Mitarbeiter.

Aus dem Inhalt

• Bundesdatenschutzgesetz und Europäische Datenschutzgrundverordnung
• Grundsätzliches zu SAP® - Was ist das? Was kann das?
• SAP® als technische Kontrolleinrichtung nach § 87 BetrVG
• Rollen und Berechtigungen
• Schnittstellen 
• Datenschutzrechtliche Besonderheiten
• SAP®-Betriebsvereinbarungen als Muster
• Verhandlungsstrategie
• Einigungsstelle

Arbeitswelt 4.0

Seminarinhalt

Die 4. Industrielle Revolution ist in vollem Gange. Wird in Ihrem Betrieb z. B. ausgewertet, ob Mitarbeiter mit großen Schuhgrößen öfter krank sind? Von den Möglichkeiten des ?Desk-Sharing?, ?Bring your own device? über ?Crowdworking? machen viele Unternehmen bereits Gebrauch. Die Covid 19 Pandemie hat diese Entwicklungen wie ein Katalysator beschleunigt. 

Wie Betriebsräte bei dieser Entwicklung noch mithalten können, zeigt dieses Seminar

Aus dem Inhalt

• Arbeit 4.0 ? die Aufgabe von Arbeitsort und Arbeitszeit
• Vorteile und Nachteile abwägen
• Mitbestimmung Arbeitszeit und Kontrolleinrichtungen
• Trennung von Privat und Arbeit sicherstellen
• Offline Zeiten statt Ruhezeiten
• gesundheitliche Risiken, Arbeitszeitschutz
• Selbstausbeutung und Burnout
• Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Big Brother ist watching you

Seminarinhalt

George Orwells Zukunftsroman ist längst Wirklichkeit. In allen Betrieben sind heute Unmengen von personenbezogenen Daten der Mitarbeiter vorhanden. Betriebsräte haben oft Berührungsängste mit dem Thema Datenschutz. Dieses Seminar gibt einen verständlichen Einstieg (auch für nicht Technikbegeisterte) und zeigt effektive Handlungsmöglichkeiten auf.

Aus dem Inhalt

• Grundzüge des Beschäftigtendatenschutzes
•  Datenschutzgrundverordnung und neues Datenschutzgesetz
•  PC-Anlagen und Server 
•  Informations- und Kommunikationstechnologien (Telefon, Mail, Internet)
•  Personalinformationssysteme und Abrechnungssoftware
•  Arbeitszeit- und Dienstplanprogramme
•  Videoüberwachung und elektronische Schließanlagen
•  Datenschutzbetriebsvereinbarungen als Rahmen 
•  Rechtliche Durchsetzung

Personalinformationssysteme

Seminarinhalt

Die Personalakte war gestern. Personalinformationssysteme (PIS) oder auch Human Resource Information System (HRIS) speichern alle Daten der Mitarbeiter, von Krankheitstagen über Kleider- und Schuhgröße bis hin zur Anzahl der Überstunden. Dieses Seminar verhindert, dass in Ihrem Betrieb der gläserne Mitarbeiter entsteht.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Datenschutzrechts
• Typische Anwendungssysteme PIS oder HRIS
• Datenfelder ?ab Werk?
• Zweck der Erfassung personenbezogener Daten
• Festlegung der notwendigen Daten im System
• Zugriffsberechtigungen definieren
• Schnittstellen
• Zulässige Auswertungen und Verbote
• Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Tarifverträge im öffentlichen Dienst

Seminarinhalt

Die Tarifnovelle im öffentlichen Dienst sollte leichter verständlichere Regelungen schaffen. Doch viele der Vorschriften beschäftigen seit Jahren die Arbeitsgerichte. Dieses Seminar zeigt Ihnen den Inhalt des jeweiligen Tarifvertrags Ihrer Sparte und die neue Rechtsprechung dazu auf.

Aus dem Inhalt

Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes sind längst so kompliziert wie der alte BAT ? da müssen Betriebs- und Personalräte sich den Durchblick verschaffen.

BRK Tarifvertrag

Seminarinhalt

Der Tarifvertrag des Bayerischen Roten Kreuzes weicht in vielen Bereichen von den typischen Tarifverträgen in Rettungsdienst und Pflege ab. Hinzu kommt die Besonderheit, dass für das BRK das Personalvertretungsgesetz in Bayern Anwendung findet. Daher müssen Personalräte im BRK ganz genau wissen, wo sie wie mitbestimmen können. 

Aus dem Inhalt

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Pflichten aus dem Arbeitsvertag
• Arbeitszeitregelungen des BRK
• Vergütungsrechtliche Betrachtung
• Arbeitszeitschutzrechtliche Betrachtung
• Änderungen mit MTV 2017
• Pausen und Dienstplan
• Urlaub
• Kündigungsregelungen
• Eingruppierung

Der DRK-Reformtarifvertrag

Seminarinhalt

Der Tarifvertrag des Bayerischen Roten Kreuzes weicht in vielen Bereichen von den typischen Tarifverträgen in Rettungsdienst und Pflege ab. Hinzu kommt die Besonderheit, dass für das BRK das Personalvertretungsgesetz in Bayern Anwendung findet. Daher müssen Personalräte im BRK ganz genau wissen, wo sie wie mitbestimmen können. 

Aus dem Inhalt

• Zustandekommen des Arbeitsvertrags
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Arbeitsbereitschaft
• Überstundenregelung
• Arbeitszeitkonten
• Urlaub und Zusatzurlaub
• Eingruppierung und Sonderformen der Vergütung
• Kündigung und Beendigung
• Ausschlussfristen
• Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

Tarivertrag Genobanken

Seminarinhalt

Betriebsräte in den Genossenschaftsbanken benötigen für die Erfüllung ihrer Aufgaben vertiefte Kenntnisse ihres Tarifvertrags. Lernen Sie bei uns, die wesentlichen tariflichen Regelungen zu verstehen. In Zukunft wissen Sie, welche Fragen nicht abschließend geregelt sind und dem Betriebsrat Spielräume für die Interessenvertretung eröffnen.

Aus dem Inhalt

• Arbeitszeit
• Regelmäßige Arbeitszeit
• Wochenendarbeit
• Mehrarbeit
• Arbeitsentgelt und Eingruppierung, Sonderzahlungen
• Urlaub und Arbeitsbefreiung
• Kündigung und Entlassung
• Öffnungsklauseln

Rhetorik schafft Respekt

Seminarinhalt

Unsere Rhetorikseminare orientieren sich an den typischen Situationen Ihres Alltags. Verhandlungen mit Arbeitgebern, die als rhetorisch gewandter empfunden werden, mangelnde Schlagfertigkeit oder die Unsicherheit bei Betriebs- oder Dienstversammlungen. Unser Seminar wurde daher in Zusammenarbeit mit einem Respekttrainer konzipiert ? denn sicheres Auftreten ist wichtig, um ernst genommen zu werden. Verhandeln Sie auf Augenhöhe. 

Aus dem Inhalt

• Gesprächsführung: typische Verhaltensmuster und typische Fehler (Erfahrungsberichte)
• Rhetorische Stilmittel
• Training der freien Rede mit Rhetoriktrainer mit Videoauswertung 
• Respekttraining
• Regeln, Respekt und gegenseitige Wertschätzung - Augenhöhe erlangen
• auf Respektlosigkeit angemessen reagieren, eigene Meinungen vertreten 
• Rede auf Betriebs- / Dienstversammlung
• Rollenspiel Verhandlung Betriebs- / Dienstvereinbarung
• Argumentieren im Einigungsstellenverfahren

Rhetorik löst Konflikte

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen. 

Aus dem Inhalt

• Rhetorische Stilmittel
• durch gezielte Rhetorik Einfluss ausüben und seine Ziele verfolgen
• Fragetechniken trainieren
• ?psycho-logisch? richtig handeln
• Training der freien, konfliktlösenden Rede
• Videoauswertung, Gruppen- und Einzelcoaching
• Respekttraining
• Verhaltensreflektion im Konfliktmanagement
• noch mehr Rhetorik-Tipps, die das tägliche Leben beeinflussen
• auf Respektlosigkeit angemessen reagieren und sich weniger ärgern

Interne Öffentlichkeitsarbeit

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen. 

Aus dem Inhalt

• Transparenz und Offenheit
• regelmäßige Information der Mitarbeiter
• Schwarzes Brett
• Betriebsversammlungen
• Betriebsratszeitschriften und Materialen 
• Intranet-Auftritt des Betriebsrates
• Wenn die Presse nachfragt

- Geheimhaltung und vertrauensvolle Zusammenarbeit

- Druck der Öffentlichkeit richtig nutzen

- Richtiger Umgang mit den Medien

Effektiv verhandeln

Seminarinhalt

Viele Gremien kennen das Problem: Man hat sich Gedanken gemacht, Ideen entwickelt und hofft, nun zum Wohle der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber zu diskutieren. Doch in den Gesprächen will das nicht gelingen, der Arbeitgeber blockt ab, vertagt, lässt liegen. Dieses Seminar zeigt auf, wie man effektiv verhandelt.

Aus dem Inhalt

• Vorbereitung eines Projektes durch das Gremium
• Saubere Analyse der Ist-Situation
• Sachkenntnis durch Schulungen und Seminare
• Eigene Ideen erarbeiten und festhalten
• Hinzuziehung von Sachverständigen
• Betriebsvereinbarungsentwürfe erstellen ? nicht ?zusammenkopieren?
• Verhandlungsstrategie festlegen
• Scheitern der Verhandlungen
• Vorbereitung auf ein Einigungsstellenverfahren

Krach im Gremium

Seminarinhalt

Betriebsratsgremien sind nicht immer homogen und einer Meinung ? und das ist gut so. Denn Konflikte können auch vorwärts bringen. Doch es gibt auch Gremien, die vor lauter Streit untereinander ihre Aufgaben zum Wohle der Mitarbeiter aus den Augen verlieren.

Aus dem Inhalt

• Konflikte erkennen und akzeptieren
• Gemeinsamkeiten erarbeiten
• Unterschiede auf der Sachebene herausarbeiten
• Win-Win-Situationen erkennen
• Meinungen hinterfragen, um sie zu verstehen
• Spielregeln für die weitere Zusammenarbeit festlegen
• Stellung der Vorsitzenden
• Mediation notwendig ?
• Lösungen auf der Sachebene

Frauen, Familie und Arbeit

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist „kein Frauenseminar“, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

- Geschlechterquote im Betrieb

- Entgelttransparenz / neues Gesetz

- Geschlechtsneutrale Ausschreibungen

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

- Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen

- Neues Mutterschutzgesetz

- Erziehungszeiten

- Schutz vor Diskriminierung

- Neue Rechtsprechung

Schlichten statt Richten

Seminarinhalt

Viele Betriebsräte wollen sich nicht mit dem Arbeitgeber bei Gericht streiten, sondern auf Augenhöhe wahr- und ernstgenommen werden.

Innerbetriebliche Streitschlichtung und Moderation ist kostengünstiger, effektiver und vor allem schneller.

Lernen Sie, wie Mediation oder Schlichtung funktioniert. Haben Sie kein ungutes Gefühl mehr, wenn das Thema Einigungsstelle im Raum steht.

Aus dem Inhalt

-Mediation, Schlichtung und Einigungsstelle

-Gesprächsführung und Kommunikationstechniken

-Vom Disput zum aktiven Zuhören

-Methodik der Mediation

-Phasen der Mediation

-Umgang mit schwierigen Situationen (Konzernvorgaben, Gewerkschaft)

-Arbeit am Konflikt

-Einigungen erarbeiten

-Betrieblich verbindliche Regelungen

-Einigungsstellen als Chance begreifen

Frauen, Familie und Arbeit

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist „kein Frauenseminar“, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

- Geschlechterquote im Betrieb

- Entgelttransparenz / neues Gesetz

- Geschlechtsneutrale Ausschreibungen

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

- Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen

- Neues Mutterschutzgesetz

- Erziehungszeiten

- Schutz vor Diskriminierung

- Neue Rechtsprechung

Betriebsratsarbeit in der digitalen Welt

Seminarinhalt

Die Digitalisierung in den Betrieben schreitet voran. Viele Betriebsräte vergessen schlicht die wichtigen softwarebasierten Systeme auch in Betriebsvereinbarungen zu regeln. Aber wer die Systeme nicht regelt, verliert den Anschluss und den Überblick. Dieses Seminar mit kleinen Workshops zeigt, wie Betriebsräte, die keine Technik-Freaks sind, den Überblick behalten und effektiv mitbestimmen. 

Aus dem Inhalt

-Digitalisierung, Mitarbeiterdatenschutz und DS-GVO

-Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen

-Information, Sachverstand und der Datenschutzbeauftragte

-Rahmendatenschutzvereinbarungen

-Best-Practice-Beispiele und Workshops:

• Office 365
• SAP-Anwendungen
• PI-Loga
• Dienstplanprogramm und Zeiterfassung
• GPS-Überwachung

- Durchsetzung der Betriebsvereinbarungen in der Einigungsstelle

Arbeitszeit Klinik/Pflege

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Gesundheitswesen, insbesondere für Ärzte und Pflege. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

- Grundlagen des Arbeitszeitrechts

- Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten

- Pausenregelung in Klinik und Pflege

- Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft

- Überstunden

- Springerdienste und Ausfallreserven

- Zustimmung des Gremiums zu Dienstplanregeln

- Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung

- Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats

- Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Betriebsratsarbeit in der digitalen Welt

Seminarinhalt

Die Digitalisierung in den Betrieben schreitet voran. Viele Betriebsräte vergessen schlicht die wichtigen softwarebasierten Systeme auch in Betriebsvereinbarungen zu regeln. Aber wer die Systeme nicht regelt, verliert den Anschluss und den Überblick. Dieses Seminar mit kleinen Workshops zeigt, wie Betriebsräte, die keine Technik-Freaks sind, den Überblick behalten und effektiv mitbestimmen. 

Aus dem Inhalt

-Digitalisierung, Mitarbeiterdatenschutz und DS-GVO

-Mitbestimmung bei technischen Einrichtungen

-Information, Sachverstand und der Datenschutzbeauftragte

-Rahmendatenschutzvereinbarungen

-Best-Practice-Beispiele und Workshops:

• Office 365
• SAP-Anwendungen
• PI-Loga
• Dienstplanprogramm und Zeiterfassung
• GPS-Überwachung

- Durchsetzung der Betriebsvereinbarungen in der Einigungsstelle

Fachtagung Rettungsdienst 2024

Seminarinhalt

Die Fachtagung Rettungsdienst steht 2024 unter dem Schwerpunktthema "Gesundheits- und Arbeitsschutz" im Rettungsdienst. Natürlich wird in den weiteren Vorträgen, Workshops und Best-Practice-Beispielen wieder auf alle aktuellen Themen im Rettungsdienst eingegangen. Und auch "Spenglers Sprechstunden" mit dem Kanzleiteam für ganz aktuelle Probleme gehören wie immer zum festen Tagungsprogramm.

Aus dem Inhalt

- Arbeitszeit und ältere Kollegen

- DIN RTW und Arbeitssicherheit

- Koffer-RTW versus Kastenwagen - ist der Koffer ein Irrtum aus Sicht der Sicherheit

- sozialrechtliche Folgen, wenn der Körper der Retter streikt

- Fachkräftemangel im Rettungsdienst - wenn die Schweiz lockt

- weitere aktuelle Themen (Stand Frühjahr 2024)

- aktuelle Rechtsprechung

Neues aus Erfurt 2024

Seminarinhalt

Betriebs- und Personalratsarbeit muss auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung bleiben. Das Arbeitsrecht und Mitbestimmungsfragen entwickeln sich durch die Rechtsprechung fort.

Unsere Referenten erklären die wichtigsten Entscheidungen - und zwar zielgerichtet für die Arbeit der Gremien. Die Sachverhalte sind auf die wesentlichen Rechtsfragen aufbereitet und werden im Kontext der Arbeitnehmervertretung erläutert. 

Aus dem Inhalt

- Aktuelle Gesetzesänderungen

- Neues zum Tarifrecht

- Neue Rechtsprechung zur Kündigung

- Neues zum BetrVG und BPersVG

- Neues zum Arbeitnehmerschutz

- Neues zu AGG und Diskriminierung

- Aktuelle Entscheidungen zum Beschäftigtendatenschutz

Betriebsratsarbeit - Update (für Profis)

Seminarinhalt

Strategische Betriebsratsarbeit ist erfolgreich. Nicht umsonst wurden in den letzten Jahren 5 von uns betreute Gremien für den deutschen Betriebsrätepreis nominiert. In diesem Seminar helfen wir den „Profis“ Gremien zu führen, effektiv die BR-Arbeit zu organisieren und zielgerichtet mit dem Arbeitgeber zu verhandeln – immer auf dem aktuellsten Stand der Entscheidungen des BAG.

Aus dem Inhalt

-Formfehler und Fallstricke bei Sitzungen und Beschlüssen

-Betriebsratsgremien effektiv organisieren

-Konfliktmanagement im Gremium

-Vergütung von freigestellten Mitgliedern und Fiktive Laufbahn

-Verhandlungsführung und Strategien

-Digitale Betriebsratsarbeit

-Gerichtliche und außergerichtliche Streitigkeiten

-Kniffe bei der personellen und sozialen Mitbestimmung

-Neue Rechtsprechung des 1. und 7. Senats (Betriebsverfassung)

-Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern

Rhetorik schafft Respekt [Teil 1]

Seminarinhalt

Unsere Rhetorikseminare orientieren sich an den typischen Situationen Ihres Alltags. Verhandlungen mit Arbeitgebern, die als rhetorisch gewandter empfunden werden, mangelnde Schlagfertigkeit oder die Unsicherheit bei Betriebs- oder Dienstversammlungen. Unser Seminar wurde daher in Zusammenarbeit mit einem Respekttrainer konzipiert – denn sicheres Auftreten ist wichtig, um ernst genommen zu werden. Verhandeln Sie auf Augenhöhe. 

Aus dem Inhalt

-Gesprächsführung: typische Verhaltensmuster und typische Fehler Rhetorische Stilmittel

-Training der freien Rede mit Rhetoriktrainer mit Videoauswertung

-Respekttraining

-Regeln, Respekt und gegenseitige Wertschätzung - Augenhöhe erlangen

-auf Respektlosigkeit angemessen reagieren, eigene Meinungen vertreten

-Rede auf Betriebs- / Dienstversammlung

-Rollenspiel Verhandlung Betriebs- / Dienstvereinbarung

-Argumentieren im Einigungsstellenverfahren

Rhetorik löst Konflikte [Teil 2]

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen.

Nur wer die Argumente der Gegenseite nachvollzieht, kann Lösungen finden,

Aus dem Inhalt

-Rhetorische Stilmittel

-durch gezielte Rhetorik Einfluss ausüben und seine Ziele verfolgen

-Fragetechniken trainieren

-„psycho-logisch“ richtig handeln

-Training der freien, konfliktlösenden Rede

-Videoauswertung, Gruppen- und Einzelcoaching

-Respekttraining

-Verhaltensreflektion im Konfliktmanagement

• auf Respektlosigkeit angemessen reagieren und sich weniger ärgern

Gesundheit mit Recht

Seminarinhalt

Es sollte stets im Interesse eines guten Gremiums liegen, die Belastungen der Beschäftigten durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu reduzieren. Denn die gesteigerte Motivation und Produktivität und weniger Krankheitstage sind nur die eine Seite. Vor allem profitieren die Mitarbeiter, wenn die Belastung und die negativen Folgen für das psychische und physische Wohlbefinden messbar reduziert werden.

Aus dem Inhalt

-Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz

-Gefährdungsbeurteilung, Mitarbeiterbefragungen

-Ergonomie am Arbeitsplatz

-Arbeitszeitmodelle und Belastung

-Betriebsklima, Burnout und Mobbing

-Maßnahmen gegen festgestellte Defizite

-Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Fachkraft Arbeitssicherheit

-Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebsvereinbarung „Betriebliches Gesundheitsmanagement"

DRK-Tarifvertrag richtig anwenden (mit 55er-Regelung)

Seminarinhalt

Der DRK-Reformtarifvertrag ist der sich am innovativsten entwickelnde Tarifvertrag des Rettungsdienstes. An diversen Stellen finden sich Öffnungsklauseln für die betriebliche Mitbestimmung.

Lernen Sie den Tarifvertrag aus dem Gesichtspunkt der Betriebsräte und der betroffenen Arbeitnehmer kennen. 

Aus dem Inhalt

-Zustandekommen des Arbeitsvertrags

-Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag

-Arbeitsbereitschaft, Arbeitszeitfragen und Überstunden

-Arbeitszeitkonten

-Urlaub und Zusatzurlaub

-Eingruppierung und Sonderformen der Vergütung

-Kündigung und Beendigung

-Ausschlussfristen

-Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

Arbeitszeit im Rettungsdienst

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

- Grundlagen des Arbeitszeitrechts

- Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten

- Pausenregelung im Rettungsdienst

- Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft

- Überstunden und 12 Stunden-Schichten

- Springerdienste und Ausfallreserven

- Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln

- Personalbedarfsplanung

- Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung

- Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats

- Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Dienstplan & Arbeitszeit im Rettungsdienst

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

-Grundlagen des Arbeitszeitrechts / Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten

- Pausenregelung im Rettungsdienst

- Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft

- Überstunden und 12 Stunden-Schichten

- Springerdienste und Ausfallreserven

- Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln

- Personalbedarfsplanung

- Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung

- Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats

- Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Update – Technische Kontrolle

Seminarinhalt

Wer redete vor einem Jahr schon als Betriebsrat über Chat GPT und künstliche Intelligenz.

Die rasanten Entwicklungen in der Informationstechnologie prägen zunehmend unsere Arbeitswelt. Als Betriebsrat ist es von entscheidender Bedeutung, mit den neuesten IT-Trends und -Herausforderungen Schritt zu halten, um die Interessen der Arbeitnehmer bestmöglich zu vertreten. Unser Seminar "Update IT" bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Mitbestimmungswissen auf den neuesten Stand zu bringen und sich über aktuelle Entwicklungen, Datenschutzfragen und Digitalisierungstrends zu informieren.

Lernen Sie, wie Sie die IT-bezogenen Anliegen Ihrer Kollegen kompetent ansprechen und Lösungen erarbeiten können. Wir laden Sie herzlich ein, an diesem informativen Seminar teilzunehmen und Ihre Rolle als engagierter Betriebsrat weiter zu stärken.

Aus dem Inhalt

Wir wiederholen dieses Seminar im Halbjahresrhythmus.

Update - Arbeitsrecht (online)

Seminarinhalt

"Update Arbeitsrecht für Betriebsräte“: Ihr Schlüssel zur effektiven Interessenvertretung.

Die Welt des Arbeitsrechts unterliegt ständigen Veränderungen und Anpassungen. Als Betriebsrat ist es entscheidend, stets über die neuesten Gesetze und Regelungen informiert zu sein, um die Interessen der Arbeitnehmer erfolgreich zu vertreten. Unser Seminar "Update Arbeitsrecht" bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und sich über die jüngsten Entwicklungen im Arbeitsrecht zu informieren.

Lernen Sie, wie Sie die Gesetze und Vorschriften effektiv in Ihrer Arbeit nutzen können, um die Rechte Ihrer Kollegen zu schützen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir laden Sie herzlich ein, an diesem praxisorientierten Seminar teilzunehmen und Ihr Fachwissen auf den neuesten Stand zu bringen.

Aus dem Inhalt

Das Online-Format ermöglicht schnell und effektiv während des Jahres immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben.

Update - Arbeitsrecht (online)

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"Update Arbeitsrecht für Betriebsräte“: Ihr Schlüssel zur effektiven Interessenvertretung.

Die Welt des Arbeitsrechts unterliegt ständigen Veränderungen und Anpassungen. Als Betriebsrat ist es entscheidend, stets über die neuesten Gesetze und Regelungen informiert zu sein, um die Interessen der Arbeitnehmer erfolgreich zu vertreten. Unser Seminar "Update Arbeitsrecht" bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und sich über die jüngsten Entwicklungen im Arbeitsrecht zu informieren.

Lernen Sie, wie Sie die Gesetze und Vorschriften effektiv in Ihrer Arbeit nutzen können, um die Rechte Ihrer Kollegen zu schützen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir laden Sie herzlich ein, an diesem praxisorientierten Seminar teilzunehmen und Ihr Fachwissen auf den neuesten Stand zu bringen.

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Die Welt des Arbeitsrechts unterliegt ständigen Veränderungen und Anpassungen. Als Betriebsrat ist es entscheidend, stets über die neuesten Gesetze und Regelungen informiert zu sein, um die Interessen der Arbeitnehmer erfolgreich zu vertreten. Unser Seminar "Update Arbeitsrecht" bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und sich über die jüngsten Entwicklungen im Arbeitsrecht zu informieren.

Lernen Sie, wie Sie die Gesetze und Vorschriften effektiv in Ihrer Arbeit nutzen können, um die Rechte Ihrer Kollegen zu schützen und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Wir laden Sie herzlich ein, an diesem praxisorientierten Seminar teilzunehmen und Ihr Fachwissen auf den neuesten Stand zu bringen.

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