Aller Anfang ist leicht

Seminarinhalt

Frisch gewählt im Amt ? was nun? Jedes BR-Mitglied übt sein Mandat mit eigener Sachkunde aus. Und nicht alles, was langjährig erfahrene Kollegen handhaben, ist noch auf dem neuesten Stand. Unser Seminar macht Sie als Neuling fit und frischt zugleich bei langjährigen Mitgliedern das vorhandene Grundwissen wieder auf. Denn nur wer die Formalien der Betriebsratsarbeit sicher beherrscht, kann sich in der Mitbestimmung behaupten.

Aus dem Inhalt

• Aufbau und Struktur des BetrVG
• Grundbegriffe, Normenpyramide
• Rechte und Pflichten als BR-Mitglied
• Freistellung, Benachteiligungsverbot, Sonderkündigungsschutz
• Aufgaben des Betriebsrats
• Geschäftsführung des Betriebsrats
• Einladungen, Sitzungen, Beschlüsse, Protokolle
• Informationsansprüche, Unterlagen und Sachverständige
• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Übersicht über Informationsrecht

Personalfragen mitbestimmen

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Beschäftigte lernen ihren Betriebsrat oft erst richtig schätzen, wenn sie direkt von personellen Maßnahmen betroffen sind. Doch die notwendigen Schritte bei personellen Maßnahmen sind im Gesetz recht kompliziert aufgebaut. Wer als Betriebsrat alle Kniffe kennt, kann die Beschäftigten effektiv schützen und bei der Personalplanung mitgestalten. Dieses Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um sicher in diesen Fragen zu reagieren.

Aus dem Inhalt

• Stellenausschreibung
• Auswahlrichtlinien
• Einstellungen
• Versetzungen
• Eingruppierung
• Verfahren nach § 99 BetrVG
• Vorläufige Maßnahmen nach § 100 BetrVG
• Abmahnungen
• Anhörung bei Kündigungen
• Gerichtliche Durchsetzung

Soziale Fragen mitbestimmen

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Der Arbeitsablauf vor Ort soll durch die Gremien in sozialen Fragen mitgestaltet werden. Verbindliche Vereinbarungen sind daher Aufgaben für die Interessensvertreter der Beschäftigten.

Dieses Seminar gibt einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte nach §87 I BetrVG und erklärt, wie der Betriebsrat diese Rechte im Einigungsstellenverfahren auch durchsetzen kann.

Aus dem Inhalt

• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Mitbestimmen kompakt

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Neu gewählte und ungeschulte Gremien stehen oft vor folgendem Problem: Aufgrund betrieblicher Entwicklungen müssen sie plötzlich schnell, effektiv mitbestimmen lernen. Doch noch waren nicht mal alle auf Grundlagen-Schulung. Dieses Seminar verschafft den schnellen Überblick - quasi als ?Erste Hilfe? zu den Fragen, in denen Mitbestimmung angesagt ist.

Aus dem Inhalt

• Überblick Mitbestimmungsrechte
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Mitbestimmung - Refresh

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Auch langjährige Betriebsratsmitglieder haben insbesondere nach Neuwahlen Schulungsbedarf. Vieles, was man vor Jahren gelernt hat, hat sich mittlerweile durch die Rechtsprechung oder Gesetzesänderungen verändert. Dieses Seminar gibt Gremien die Möglichkeit, dass alle Mitglieder, Neugewählte und ?alte Hasen? wieder auf denselben Wissensstand gelangen. 

Aus dem Inhalt

• Überblick verschiedener Formen der Beteiligung: Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Informationen braucht man zum Mitbestimmen
• Beraten, Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Betriebliche Bildung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Lohngestaltung vor Ort
• Gerichtliches Beschlussverfahren
• Einigungsstelle 

Arbeitsvertragsrecht

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Personalabteilungen gestalten gerne die Standardarbeitsverträge immer wieder neu, wenn sie auf Grund der Rechtsprechung Möglichkeiten sehen, die rechtliche Situation für den AG zu verbessern. Arbeitnehmervertreter müssen daher wissen, welche typischen Arbeitsvertrags-klauseln es gibt und wie diese zu bewerten sind, um die Mitarbeiter zu schützen.

Aus dem Inhalt

1. Arbeitsvertrag § 611 ABGB und Grundsatz der Vertragsfreiheit
2. Bezugnahmeklauseln
3. Gesetzliches Verbot und Sittenwidrigkeit
4. AGB-Kontrolle und widersprüchliche Klauseln
5. Versetzungsklauseln
6. Überstundenabgeltung
7. freie, widerrufliche Zulagen
8. Urlaubsregelungen
9. Entgeltfortzahlungsregelungen
10. Kündigungsklauseln

Arbeitnehmerschutzrecht

Seminarinhalt

Nicht nur in Sprechstunden müssen BR- und PR-Mitglieder täglich Kenntnis der Arbeitsgesetze beweisen, sondern auch in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Unser Seminar gibt das dafür notwendige Knowhow, verbunden mit dem Besuch einer Sitzung des Arbeitsgerichts.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertragsanbahnung
• Arbeitsvertragsrecht und AGB
• Befristung und Teilzeit
• AGG und Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht
• Mutterschutzgesetz und Elternzeit
• Entgeltfortzahlungsgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Bundesurlaubgesetz
• Arbeitnehmerüberlassung / Leiharbeit
• Neue Rechtsprechung

Kündigungsschutz

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Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen lernen viele Beschäftigte ihre Arbeitnehmervertreter schätzen. Dieses Seminar gibt das notwendige Rüstzeug, um als Betriebsrat bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen effektiv die Beteiligungsmöglichkeiten nutzen zu können.

Aus dem Inhalt

• Formalien der Kündigung 
• außerordentliche Kündigung
• personenbedingte Kündigung
• verhaltensbedingte Kündigung
• Abmahnung
• betriebsbedingte Kündigung
• Sonderkündigungsschutz
• Anhörung des Gremium
• Stellungnahme des Gremium
• ?Aufhebungsvertrag 

Frauen, Familie und Arbeit

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Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist ?kein Frauenseminar?, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

• Geschlechterquote im Betrieb
• Entgelttransparenz / neues Gesetz
• Geschlechtsneutrale Ausschreibungen
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen
• Neues Mutterschutzgesetz
• Erziehungszeiten
• Schutz vor Diskriminierung
• Neue Rechtsprechung
• 
  

Teilzeit und Befristung

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertretungen, bei denen noch immer Teilzeitverträge und Befristungen dazu führen, dass es faktisch Beschäftigungen zweiter Klasse gibt. 

Aus dem Inhalt

• Überblick Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Mutterschutz und Elternzeiten
• Teilzeitantrag nach TzBfG
• Teilzeitantrag nach Tarifvertrag
• Teilzeitarbeitsmodelle
• Befristete Arbeitsverhältnis
• Kontrollrechte des Betriebsrates
• Befristung mit Sachkunde
• Zeitliche Befristung ohne Sachkunde
• Verlängerungsmöglichkeiten nach TzBfG
• BAG-Rechtsprechung zur Kettenbefristungen
• Rechtliche Möglichkeiten

Arbeitnehmerhaftung

Seminarinhalt

Unfälle mit Dienstfahrzeugen, Gabelstaplern, Omnibussen, Baggern oder Kränen gehören leider zum Alltag in der Arbeitswelt. Aber auch Mankogelder im Handel oder Falschberatungen im Finanzdienstleistungsbereich stellen Sie als Betriebs- und Personalräte immer vor Herausforderungen beim Thema Arbeitnehmerhaftung.

Aus dem Inhalt

• Direktionsrecht ? Verhaltensanweisung
• Grenzen des Direktionsrechts ? Mitbestimmung nach § 87 I Nr. 1 BetrVG
• Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung

-Betrieblich verfasste Schäden

-Haftungsreduzierung nach BAG

-Fahrlässigkeit und Vorsatz

•  Möglichkeiten für Betriebs- und Personalräte
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• GPS und Datenauswertungen
• Musterbetriebsvereinbarung

Mindestlohngesetz

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Das Mindestlohngesetz gilt! Und dennoch finden sich Branchen, in denen diese Aussage noch lange nicht Realität geworden ist. Neben den Behörden haben die Interessenvertretungen der Beschäftigten dafür Sorge zu tragen, dass Verstöße der Arbeitgeber erkannt werden.

Lernen Sie die Methoden kennen, mit denen noch immer versucht wird, den gesetzlichen Mindestlohn zu umgehen ? und gehen Sie dagegen zum Wohl der Mitarbeiter vor.

Aus dem Inhalt

• Mindestlohngesetz und Arbeitnehmerentsendegesetz
• Höhe des Mindestlohns
• Variable Vergütung / Provision
• Sonderformen der Arbeit (Bereitschaftsdienst)
• Überstunden / Mehrarbeit, Saisonarbeit
• Mindestlohn und DUZ-Zuschläge
• Mindestlohn und Zeitwertkonten
• Minijobs und Aushilfen
• Ehrenamt und Rentner

Leiharbeit und Werkvertrag

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Zum ersten Mal gibt es eine gesetzliche Regelung, die ganz eindeutig die Rechte der Leiharbeitnehmer stärkt und Werkverträge nicht missbraucht werden, so die Politik. Doch die Arbeitgeberkanzleien jubeln längst, dass sie Wege wüssten, auch die Neuregelungen zu umgehen. Dieses Seminar zeigt Ihnen die Neuregelungen zum AÜG auf, erklärt die Möglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, gegen Missbrauch vorzugehen.

Aus dem Inhalt

• Die Neuregelungen im AÜG im Überblick
• Europäischer Rahmen und Equal Pasy
• Änderungen bei der Leiharbeit
• Ausnahmen durch Tarifvertrag und Öffnungsklauseln
• Fluktuation in der Leiharbeit ? was sind 9 Monate wert?
• Leiharbeit: Unterschied zu Werkverträgen
• Rechte der BR und PR bei Leiharbeit
• Personalgestellung: Ein Fall von Leiharbeit
• Rechtsprechung

Sozialrecht Basiswissen

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In ihrer täglichen Arbeit sind Betriebs- und Personalräte auch mit Fragen aus dem Sozialrecht konfrontiert. Arbeitsunfälle, Erwerbsminderung und Aufhebungsverträge lösen Fragen der Beschäftigten aus, für die man zumindest die ausgewählten Standardprobleme im Sozialrecht kennen sollte. Denn Sie sollten die Antworten haben...

Aus dem Inhalt

• Arbeitslosengeld
• Hartz IV
• Berufsunfall / Wegeunfall
• Erwerbsminderungsrente
• Altersrente
• Flexi-Rente
• Krankenversicherungsfragen
• Schwerbehinderung

Protokollführung

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Protokollführung ist keine lästige Aufgabe, sondern ein wichtiges Amt im Betriebsrat. Hier wird die Arbeit des Gremiums dokumentiert und für die Nachwelt erhalten. Formale Fehler werden oft bei Gerichten zum Stolperstein für Betriebsratsgremien. Dieses Seminar macht mit der wichtigen Aufgabe der Protokollführung vertraut. 

Aus dem Inhalt

• Zweck des Protokolls
• Protokoll: Anforderungen des Gesetzes
• Arten der Protokollführung
• Inhalt des Protokolls ? typische Fehler vermeiden
• Unterschrift unter dem Protokoll - Genehmigung
• Einsicht in das Protokoll
• Aufbewahrung des Protokolls
• Praktische Übungen
• Typische Beschlüsse und protokollrelevante Geschehen
• Rechtsprechung

Vorsitzende & Stellvertreter

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Betriebsratsvorsitzende haben einen umfassenden Aufgabenkatalog nach dem Gesetz zu beachten. Ihnen und Ihren Stellvertretern kommt eine maßgebliche Verantwortung für rechtssichere Beschlussfassungen zu. Außerdem sind Sie ?Briefkasten und Sprachrohr? des Betriebsrats. Dieses Seminar bereitet auf diese spannende Aufgabe im Gremium vor.

Aus dem Inhalt

• Besondere Aufgaben und Befugnisse
• Einladung, Tagesordnung und Vorbereitung von Beschlüssen
• Leitung der BR-Sitzung und Abstimmungen
• Protokollführung
• Briefkasten und Sprachrohr des Gremiums
• Geschäftsordnung und Delegation auf Ausschüsse
• Kommunikation als BR-Vorsitzender
• Führungsverhalten
• Keine Vorteile, keine Nachteile ? Gefahr der Begünstigung
• Sonderkündigungsschutz

Organisation im Gremium

Seminarinhalt

Formalien und Büroalltag gehören zur BR-Arbeit. Unser Trainingskurs zeigt Ihnen die wichtigsten Funktionen in Word, PowerPoint und Excel. Sie werden in die Büroorganisation samt Fristenkontrolle eingeführt. Protokollführung und Fragen des Schriftverkehrs mit dem Arbeitgeber und Behörden gehören ebenso zum Kurs, wie das Formulieren rechtsicherer Beschlüsse. 

Aus dem Inhalt

• Modul 1: ?PC Führerschein?
• Erweiterter Umgang mit dem Office-Paket
• Powerpoint für Betriebsversammlungen; Outlook Fristenkontrolle
• erweiterte Word Funktionen ? Excel für Abfindungen oder Gehalt
• Modul 2: Büroorganisation
• Sinnvolle Ablage - Fristenkontrolle ? Posteingang
• Modul 3: Rechtssicherer Schriftverkehr
• Protokolle erstellen
• Beschlüsse fassen und formulieren
• Modul 4: Datenschutz und Aktenvernichtung

Formsichere BR-Arbeit

Seminarinhalt

Beschlüsse fassen, Protokolle führen, Ersatzmitglieder einladen - Formalien gehören zur Betriebsratsarbeit. Und viel zu oft scheitern wichtige Fragen bereits daran, dass der BR formell nicht ordnungsgemäß gehandelt hat. Dieses Seminar vertieft speziell die Formalien anhand der wichtigen Mitbestimmungsrechte.

Aus dem Inhalt

• Aufgaben der Vorsitzenden und der Protokollführer
• Einladung und Tagesordnung
• Ersatzmitglieder im Verhinderungsfall
• formsichere Beschlüsse in der Sitzung fassen
• Protokollführung
• Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
• Beschlüsse bei personellen Maßnahmen
• Beschlüsse in sozialen Angelegenheiten
• Rechtsprechung zum Themenbereich
• Übungen in Workshops

Die Betriebsversammlung

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Gerade die soziale Mitbestimmung lebt von der generell-abstrakten Regelung in Betriebsvereinbarungen. Doch viele Gremien scheuen sich vor dem Verfassen solcher Vertragswerke mit dem Arbeitgeber. Unser Seminar zeigt Strategien vom Verhandeln bis zum rechtssicheren Abfassen der Betriebsvereinbarung.

Aus dem Inhalt

• Gesetzliche Grundlagen
• Einladung, Hausrecht, Teilnehmer, Ablauf
• Vorbereitung einer Betriebsversammlung
• Auswahl des Raumes, Herrichten der Bühne, Vorbereiten der Technik
• Multimedia-Show
• Abwechslungsreicher Ablauf
• Der Betriebsrat als Team
• Themen für die Betriebsversammlung
• Die freie Rede
• Profi-Tricks für jedermann

Datenschutz im Gremium

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Beschäftigtendatenschutz spielt eine große Rolle in der Betriebsratsarbeit. Doch wie gehen eigentlich Betriebs- und Personalräte mit den sensiblen Daten der Beschäftigten um, die sie im Rahmen von Einstellungen, BEM-Verfahren oder bei Kündigungen erhalten? Dieses Seminar sensibilisiert für den Datenschutz im eigenen Büro.

Aus dem Inhalt

• Grundzüge des Beschäftigtendatenschutzes
• Datenschutzgrundverordnung und neues Datenschutzgesetz
• Datensicherheit im Büro
• PC-Anlagen und Server
• Telefonanlagen
• Ordner mit Personaldaten
• Zugriffsberechtigungen im Gremium
• Archivierung
• Geheimhaltungspflicht
• Umgang mit Verstößen

JAV-Crash-Kurs

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Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind wichtig. Ihr, als gewählte Vertreter der Jugendlichen und Auszubildenden, könnt durchaus was bewegen. Wie es geht, zeigt dieses Seminar ? aus der Praxis und mit ganz vielen Tipps.

Aus dem Inhalt

• Aufgaben und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung 
• Überwachungs- und Informationsrechte 
• Geschäftsführung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Aufgabe des JAV-Vorsitzenden 
• Besonderer Schutz der JAV-Mitglieder 
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
• Teilnahme an Betriebsratssitzungen 
• Veto-Recht der Jugend- und Auszubildendenvertretung
• Rhetorik-Tipps, um auch als junger Mensch wahrgenommen zu werden
• Kostentragung der Jugend- und Auszubildendenvertretung-Arbeit 

Schwerbehindertenvertreter

Seminarinhalt

Schwerbehindertenvertretungen (SBV) kommt eine immer größere Bedeutung zu. Dieses Seminar vermittelt nicht nur das Grundwissen zu Aufgaben und Organisation der Schwerbehindertenvertretungs-Arbeit, sondern vor allem die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen. 

Aus dem Inhalt

• Zuständigkeit und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
• Organisation der Schwerbehindertenvertretung-Arbeit
• Rechte als Schwerbehindertenvertreter
• Beratung von schwerbehinderten Menschen
• Rechte schwerbehinderter Arbeitnehmer
• Schwerbehindertenvertretung bei personellen Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Personalrat
• Kostentragung der Schwerbehindertenvertretung

Gesamtbetriebsrat

Seminarinhalt

In vielen Unternehmen existieren Gesamtbetriebsräte. Die Arbeitsweise dieser Gesamt-betriebsräte unterscheidet sich von denen der örtlichen Betriebsräte. Alles was an formalen Besonderheiten zu beachten ist, wird in diesem Seminar ebenso erklärt, wie der politisch-strategische Ansatz im Umgang mit der Unternehmensleitung.

Aus dem Inhalt

• Voraussetzungen des Gesamtbetriebsrats
• Errichtung und Geschäftsführung
• Originäre Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats
• Delegation an den Gesamtbetriebsrat
• Abstimmungsmodalitäten
• Gesamtbetriebsratsausschüsse
• Stellung der Vorsitzenden
• Umgang mit der Geschäftsführung
• Kostentragung

Konzernbetriebsrat

Seminarinhalt

Ausgründung oder die Übernahme durch größere Mitbewerber führen oft zu Strukturen, in denen Konzernbetriebsvertretungen möglich sind. Wie arbeitet man auf dieser höchsten Ebene? Welche Formalien sind Voraussetzung, um effektiv die Aufgaben und Rechte als Konzernbetriebsrat wahrzunehmen. 

Aus dem Inhalt

• Konzernbegriff des Betriebsverfassungsgesetzes
• Errichtung und Geschäftsführung
• Zuständigkeiten des Konzernbetriebsrats
• Originäre Zuständigkeiten des Konzernbetriebsrats
• Übertragung per Delegation
• Stellung des Konzernbetriebsratsvorsitzenden
• Konzernbetriebsausschüsse - wie geht das?
• Kostentragung der Konzernbetriebsratsarbeit

Wirtschaftsausschuss

Seminarinhalt

Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Informationsmittel für den Betriebsrat. Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen des WA. Im Mittelpunkt aber steht die praktische Tätigkeit des WA und die Frage, welche Unterlagen erforderlich sind, um die Unternehmenssituation richtig zu verstehen und zu interpretieren. 

Aus dem Inhalt

• Aufgaben und Möglichkeiten des WA
• Stellung der WA-Mitglieder
• Wirtschaftliche Unterlagen
• Grundlagen zum Bilanzwissen
• Bilanzen lesen, verstehen, interpretieren
• Jahresabschlussanalyse
• Durchsetzung des Informationsanspruchs
• Gericht oder Einigungsstelle?
• Rechtsprechung

Wirtschaftlich mitbestimmen

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Betriebsräte müssen den unternehmerischen Kurs kritisch begleiten, um im Ernstfall zu wissen, wo der Betrieb steht. Dazu gehört, neben einem gut arbeitenden Wirtschaftsausschuss, auch im Ernstfall zu wissen, welche Rechte dem Gremium bei Betriebsänderungen, Outsourcing oder Umstrukturierungen zustehen. 

Aus dem Inhalt

• Allgemeine Informationsrechte und Personalplanung
• Aufgaben und Funktion Wirtschaftsausschuss
• Überblick Formen der Betriebsänderung
• Interessenausgleich ? was ist zu tun ?
• Sozialplan ? Nachteile der Mitarbeiter ausgleichen
• Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG
• Betriebsübergang nach § 613 a BGB - ein Sonderfall
• Personalüberleitung
• Rechtsprechung zu diesen Themen

Interessenausgleich & Sozialplan

Seminarinhalt

Manchmal kommt die Nachricht aus heiterem Himmel. Interessenausgleich und Sozialplan ? davon hat man gehört, aber was kann man da fordern und vor allem, wie verhandelt man so etwas? Anwaltliche Praktiker entwickeln in diesem speziellen Inhouse-Seminar anhand Ihrer Problemlage mit Ihnen die Eckpunkte für einen Interessenausgleich und Sozialplan. 

Aus dem Inhalt

• Interessenausgleich
• Formen der Betriebsänderung
• Versetzungen / Kündigungen / Massenentlassungen
• Beschäftigungssicherung
• Beschäftigungsgesellschaften
• Sozialplan
• Abfindungen und Formeln
• Fahrtkostenregelungen
• Frühverrentungsmodelle
• Sozial- und Härtefonds

Betriebsübergang

Seminarinhalt

Outsourcing und Fusionen sind an der Tagesordnung. In manchen Bereichen finden fast jährlich Betriebsübergänge statt. Die Rechtsprechung zum Betriebsübergang ist für viele Betriebsräte nicht überschaubar. Auf Betriebsratsseite besteht oft nur Halbwissen, während Arbeitgeber-berater alle Vorteile ausnutzen. Hier hilft das Seminar, Nachteile für Beschäftigte zu vermeiden. 

Aus dem Inhalt

• Übersicht über Informationsrecht Betriebsübergang als Betriebsänderung?
• § 613 a BGB
• Weitergeltung der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen
• Personalüberleitungsverträge
• Tarifvertragliche und notarielle Lösungen
• Interessenausgleich und Sozialplan
• Aufklärung der Mitarbeiter über die Folgen und Mängel in der Aufklärung
• Widerspruch gegen den Betriebsübergang
• Neuere Rechtsprechung 

Wenn die Consulter kommen...

Seminarinhalt

Unternehmensberater interviewen oft die Beschäftigten, verkaufen dann das im Betrieb bei den Beschäftigten längst vorhandene Knowhow ? und zum Schluss haben die Mitarbeiter an ihrem eigenen Personalabbau auch noch mitgearbeitet. Damit es so nicht läuft, müssen Betriebsräte sich von Anfang an einbringen ? um Beschäftigung zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Informationsansprüche des Betriebsrats
• Allgemeine Aufgaben, Personalplanung, Betriebsänderung
• Auftrag der Unternehmensberatung ? genau definieren
• Betriebsvereinbarungen für die Dauer des Prozesses
• Festlegung der Informationsverpflichtungen gegenüber dem Gremium
• Beschäftigungssicherung § 92a BetrVG
• Betrieblicher Datenschutz gegenüber der Unternehmensberatung
• Keine Daten aus dem Haus
• Hinzuziehung von Sachverständigen seitens des Betriebsrats
• Angebote ?arbeitnehmerfreundlicher? und ?kooperativer? Unternehmensberater

Betriebswirtschaft für BR

Seminarinhalt

Unternehmensberater interviewen oft die Beschäftigten, verkaufen dann das im Betrieb bei den Beschäftigten längst vorhandene Knowhow ? und zum Schluss haben die Mitarbeiter an ihrem eigenen Personalabbau auch noch mitgearbeitet. Damit es so nicht läuft, müssen Betriebsräte sich von Anfang an einbringen ? um Beschäftigung zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Produktionswirtschaft
• Absatzwirtschaft, Marketing, Unternehmenskommunikation
• Finanzwirtschaft
• Rechnungswesen, Kostenrechnung, Controlling
• Personalwesen, Personalentwicklung
• Investitions- und Technologiemanagement
• Strategisches Management
• Betriebswirtschaftliche Erkenntnisse

Workshop Betriebsvereinbarung

Seminarinhalt

Ein bekanntes Problem ?

Kennen Sie das? Seit Monaten will der Betriebsrat dem Arbeitgeber eine Betriebsvereinbarung zu einem wichtigen Regelungsgegenstand vorlegen. Mitglieder waren auch schon auf Schulung, Muster haben Sie gelesen. Aber in manchen Punkten fehlt dem Gremium die Sicherheit, wie es richtig formuliert werden müsste. Also bleibt der Entwurf von Sitzung zu Sitzung liegen.

Aus dem Inhalt

Unsere Philosophie

Bei uns schulen Referenten aus der anwaltlichen Praxis und langjährig erfahrene Berater von Betriebsratsgremien. Wir arbeiten Ihre Probleme heraus, bewerten diese rechtlich und helfen erst einmal innerhalb des Gremiums durch Moderation, eigene Positionen zu entwickeln.

Danach werden diese zumindest in die grobe Struktur einer Entwurfsfassung für eine Betriebsvereinbarung gebracht. Sie fahren mit einem erarbeiteten Papier zurück und können in die Gespräche mit dem Arbeitgeber eintreten.

Betriebsvereinbarungen

Seminarinhalt

Gerade die soziale Mitbestimmung lebt von der generell-abstrakten Regelung in Betriebsvereinbarungen. Doch viele Gremien scheuen sich vor dem Verfassen solcher Vertragswerke mit dem Arbeitgeber. Unser Seminar zeigt Strategien vom Verhandeln bis zum rechtssicheren Abfassen der Betriebsvereinbarung. 

Aus dem Inhalt

• Freiwilligkeit und Erzwingbarkeit
• Formfragen der Betriebsvereinbarung
• Abgrenzung zur Regelungsabrede
• Überblick über soziale Mitbestimmung
• vom Problem zum Lösungsansatz
• Verhandlungsstrategien
• Das Einigungsstellenverfahren
• Aufbau einer Betriebsvereinbarung
• Musterbetriebsvereinbarungen

Personalplanung verstehen

Seminarinhalt

Viele Betriebsräte haben den Eindruck, dass die Arbeitgeber gar keine Personalplanung betreiben. Das ist in der Regel falsch. Dieses Seminar zeigt, wie der Betriebsrat auf die langfristige Personalplanung Einfluss nehmen kann und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, um die berufliche Existenz der Mitarbeiter zu sichern.

Aus dem Inhalt

• Formen der Personalplanung
• Personalbedarfsberechnung
• Qualifizierungs- und Weiterbildungsplanung
• Personaleinsatzplanung
• Information und erforderliche Unterlagen
• Beratungsrecht des Betriebsrats
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen
• Durchsetzung der Rechte des Betriebsrats
• Ordnungswidrigkeitenverfahren
• freiwillige Betriebsvereinbarung Personalplanung

Betriebliche Lohngestaltung

Seminarinhalt

In tarifgebundenen Betrieben existiert häufig eine On-Top-Vergütung durch Zulagen oder Boni. Bei nichttarifgebundenen Firmen steht das gesamte betriebliche Lohngefüge in der Mitbestimmung. Doch gerade dort werden die rechtlichen Möglichkeiten des Betriebsrats häufig nicht ausgeschöpft. Dieses Seminar macht mit der betrieblichen Lohngestaltung vertraut

Aus dem Inhalt

Personalplanung

Grundzüge§87 I Nr. 10 BetrVG

Regelungssperre nach§77 III BetrVG, § 87 I BetrVG

AT- und ÜT-Mitarbeiter

Vergütungssysteme

Zulagen ? freiwillig und widerruflich

Betriebsvereinbarungen zur Lohngestaltung

Musterbeispiele

Einigungsstellenverfahren

Gerichtliche Unterlassung

Die Einigungsstelle nutzen

Seminarinhalt

Die effektivste Form der Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sieht das Betriebsverfassungsgesetz selbst vor: Das Einigungsstellenverfahren. Viele Betriebsräte scheuen sich jedoch, dieses äußerst effektive Instrument der Betriebsverfassung zu nutzen, weil sie den Ablauf nicht genau kennen. Dieses Seminar erklärt das Einigungsstellenverfahren.

Aus dem Inhalt

• Überblick erzwingbarer Mitbestimmung
• Scheitern der Verhandlungen
• Anrufung der Einigungsstelle
• Vorsitzende und Beisitzer
• Ablauf des Einigungsstellenverfahrens
• taktische Tipps und Tricks
• der Spruch der Einigungsstelle
• Anfechtung des Einigungsstellenspruchs
• Kosten des Einigungsstellenverfahrens

BR-Arbeit im Tendenzenbetrieb

Seminarinhalt

Mitbestimmung im Tendenzbetrieb stellt Betriebsräte immer wieder vor Diskussionen.

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Dieses Seminar erklärt, was Tendenzbetriebe sind, wer als Tendenzträger gilt und in welchen Bereichen die Mitbestimmung wirklich eingeschränkt ist, vor allem aber wo sie bestehen bleibt.

Aus dem Inhalt

• Tendenzträger
• tendenzbezogene Maßnahmen
• Mitbestimmen und Information
• Auswirkung personeller Mitbestimmung
• Auswirkung sozialer Mitbestimmung
• Wirtschaftsausschuss
• Interessenausgleich und Sozialplan
• betriebsbedingte Kündigung
• Neue Rechtsprechung 

Mitbestimmen beim BEM

Seminarinhalt

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM soll helfen, länger erkrankte Beschäftigte mithilfe von Prävention, Integrations- und Reha-Maßnahmen wieder gesundheitlich zu stabilisieren und krankheitsbedingten Kündigungen vorzubeugen. Betriebs- und Personalräte sind daher gefordert, dieses Instrument auszugestalten. 

Aus dem Inhalt

1. Rechtliche Grundlagen des BEM
2. Verfahrensablauf BEM
3. Pflichten des Arbeitgebers
4. Reaktion des Arbeitnehmers
5. Verfahrensbeteiligte
6. Mitbestimmungsrecht der Gremien
7. Beteiligung am BEM
8. Betriebs- / Dienstvereinbarungen zum Schutz
9. Erarbeitung Eckpunkte BV / DV für alle Seminarteilnehmer

Burnout vorbeugen

Seminarinhalt

Die Fälle von Burnout nehmen stetig zu. In bestimmten Branchen steht der Ausfall von Beschäftigten aufgrund von psychischer und physischer Überbelastung quasi an der Tagesordnung. Lernen Sie, welche Hilfe Sie als Betriebsrat den ?Ausgebrannten? empfehlen können, aber vor allem Methoden, um präventiv Burnout Situationen abzustellen.

Aus dem Inhalt

• Definition ? Burnout, ein Phänomen
• Burnout aus psychologischer und medizinischer Sicht
• Burnout als Langzeiterkrankung
• Ursachen für Burnout
• Präventives Ansetzen des Betriebsrats
• Gefährdungsanalysen
• Burnout verhindern durch effektive Work-Life-Balance
• Arbeitszeitmodelle ändern
• Personalführungskompetenzen stärken

Gesundheitsmanagement

Seminarinhalt

Es sollte stets im Interesse eines guten Gremiums liegen, die Belastungen der Beschäftigten durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu reduzieren. Denn die gesteigerte Motivation und Produktivität und weniger Krankheitstage sind nur die eine Seite. Vor allem profitieren die Mitarbeiter, wenn die Belastung und die negativen Folgen für das psychische und physische Wohlbefinden messbar reduziert werden.

Aus dem Inhalt

• Ist- und Soll-Analyse

   - Arbeitszeitmodelle und Belastung, Mitarbeiterbefragung

   - Gefährdungsbeurteilung, Arbeits- & Gesundheitsschutz,

      Ergonomie am Arbeitsplatz

   - Betriebsklima, Burnout und Mobbing

• Maßnahmen gegen festgestellte Defizite

- Prävention, Zeitmanagement

- Stressbewältigung

• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Betriebsvereinbarung ?Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Konflikte vermeiden

Seminarinhalt

Mobbing am Arbeitsplatz nimmt immer mehr zu. Dabei ist es für alle Beteiligten ein heikles Thema - denn es macht nicht nur den Betroffenen dauerhaft krank, es kostet auch Geld. Als Betriebsrat sollten Sie - schon um Schadensbegrenzung zu betreiben - dem Mobbing-Opfer zur Seite stehen und eine sinnvolle Lösung für alle Beteiligten finden.

Aus dem Inhalt

• Mobbing Definition aus juristischer, medizinischer und psychologischer Sicht
• Mobbinghandlungen erkennen
• Bewertungen von Mobbinghandlungen
• Kommunikation mit den Beteiligten
• Sinnvolle Lösungen erarbeiten
• Kündigungen, Versetzungen, Abordnung
• Umgang mit den Tätern
• Betriebsvereinbarungen zur Prävention
• Rechtsprechung zum Thema Mobbing

BR-Speziell - Produktion

Seminarinhalt

Produktionsbetriebe arbeiten unter besonderen Bedingungen. Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden, Betriebsurlaub oder Arbeitssicherheit sind Themen, die Mitarbeiter in Produktionsbetrieben bewegen. Lernen Sie als Betriebsrat das notwendige Handwerkszeug für die Vertretung Ihrer Kollegen.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertrag und Stellenanforderung
• Arbeitszeitfragen, Schichtdienst, planbare Schichtplangestaltung
• Mitbestimmung bei Arbeitszeitfragen
• Urlaub, Werksferien und Betriebsurlaub
• Gruppenarbeit
• Weitere Vergütungsbestandteile (Zulagen, Prämien, Akkord)
• Sozialleistungen
• Ausschlussfristen
• Öffnungsklauseln

BR-Speziell - Gastro & Hotel

Seminarinhalt

Dieses Seminar beschäftigt sich speziell mit Problemen in der Nahrungsmittel-, Hotel- und Gastronomiebranche. Es werden spezielle Themen dieser Branche vertieft. Lernen und diskutieren Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen die branchenspezifischen Probleme, die für Sie relevant sind.

Aus dem Inhalt

• Arbeitsvertragsgestaltung ? unzulässige Klauseln
• Grundzüge des Arbeitszeitrechts, Nachtarbeit, Wochenendarbeit
• Höchstarbeitszeit und Pausenregelungen
• Betrieblicher Datenschutz und Videoüberwachung
• Betriebliche Lohngestaltung, Zulagen und Trinkgeld
• Neue Rechtsprechung speziell aus der Branche
• Betriebliche Bildungsmaßnahmen
• Durchsetzung der Rechte des Betriebsrates

BR-Speziell - Medien & Presse

Seminarinhalt

Die Medienlandschaft steht vor großen Herausforderungen. Die Aufgaben und Berufsbilder von Redakteuren, Reportern und Journalisten ändern sich rasant. Ständige Umstrukturierungen sollen die Anpassung an die digitalen Medien der Zukunft ermöglichen. Lernen und diskutieren Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus Ihrer Branche anhand von Fallbeispielen und Mustern.

Aus dem Inhalt

• Mitbestimmung Arbeitnehmer, Freiberufler und Mischformen 
• Werkverträge in der Medienlandschaft
• Datenschutz und soziale Netzwerke
• Datenschutzgrundverordnung, Mitbestimmung technische Kontrolle
• Verpflichtung zur Aktivität in sozialen Netzwerken - Haftungsfragen
• Angst vor dem Stechuhrjournalismus
• Grundzüge des Arbeitszeitgesetzes, Höchstarbeit, Pause, Ruhezeit, Mehrarbeit
• Mitbestimmungsrechte bei der Personaleinsatzplanung
• Schichtdienst und Selbstverständnis als ?Report?
• neue Rechtsprechung zu Arbeitsrechtsthemen aus der Medienlandschaft

Speziell - Banken & Sparkassen

Seminarinhalt

Noch immer dominieren in den Banken und Sparkassen oftmals ?eigenerfundene Gehaltsrunden? und Zulagensysteme, die die Vergütung der Mitarbeiter regeln. Bei stetiger Arbeitsverdichtung und dem Umbau in ?Vertriebsbanken? bleiben viele Mitarbeiter mit Burnout und Depressionen auf der Strecke. Dieses Seminar zeigt Gegenstrategien auf.

Aus dem Inhalt

• Tarifliche Eingruppierung und Umgruppierung
• Eingruppierung contra ?Zulagensystem?, tarifliche Eingruppierungssysteme
• Rechte der betroffenen Arbeitnehmer
• Datenschutz und technische Kontrolleinrichtungen
• Personalinformationssysteme, SAP HR-Modul
• Videoüberwachung, PC-Arbeitsplätze, Telefonanlagen, Mail und Server
• Datenschutz im Büro des Betriebs- oder Personalrats
• Mitbestimmung 
• Zeiterfassung ? am PC oder Terminal, automatischer Pausenabzug
• Arbeitszeitenkonten und Kappungsgrenzen

BR-Speziell - Handel

Seminarinhalt

Im Groß- und Einzelhandel gibt es spezielle arbeitsrechtliche Fragestellungen. Die Mitarbeiter im Handel brauchen die Kompetenz ihrer Betriebsräte, um den dortigen oft willkürlichen Methoden nicht schutzlos ausgesetzt zu sein.

Aus dem Inhalt

• Fremdarbeiter, Leiharbeiter, Regalauffüller
• Teilzeit und Befristung 
• Personaleinsatzplanung und freie Tage 
• Ladenöffnungszeiten und Sonntagsarbeit 
• Überstunden und Mehrarbeit
• Technische Kontrolle: Video- und Kassensysteme 
• Boni und Provisionsregelungen 
• Privatdetektiveinsatz und Testkäufer
• neue Rechtsprechung ? speziell für den Handel 
• Gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle 

Mitbestimmung Rettungsdienst

Seminarinhalt

Betriebsräte im Rettungsdienst benötigen für ihre Arbeit Kenntnisse der Formalien der Betriebsratsarbeit. Doch Schichtdienst und die Verteilung über Rettungswachen stellen besondere Anforderungen.

Auch in personellen Angelegenheiten weist der Rettungsdienst besondere Fragestellungen auf. Azubis, FSJ oder Besonderheiten im Umgang mit dem Ehrenamt. Dieses Seminar ist als erster Überblick speziell auf Gremien aus dem Rettungsdienst zugeschnitten.

Aus dem Inhalt

• Stellenausschreibung
• Überblick verschiedene Formen der Beteiligung: Mitwirken, Mitbestimmen
• Überblick personelle Maßnahmen
• Einstellung, Eingruppierung, Versetzung, 
• Beteiligung bei Kündigungen
• Überblick soziale Mitbestimmung
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden
• Technische Kontrolleinrichtungen
• Gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle

BR-Speziell Klinik und Pflege

Seminarinhalt

Mitarbeiter aus Klinik und Pflege leiden lange und still. Kollegialität und Verantwortung gegenüber den zu betreuenden Menschen wird ausgenutzt. Betriebs- und Personalräte benötigen effektive Kenntnisse in der Mitbestimmung, um ihre Kolleginnen und Kollegen vor Überlastung und gefährlicher Pflege zu schützen.

Aus dem Inhalt

• Informationsrechte des Betriebsrates
• Personalplanung, Personalbemessung, Überstundenkonten 
• Einstellung, Versetzung, Kündigung
• Spezielle Personengruppen
• Werkverträge, FSJ, Servicemitarbeiter, Gastärzte 
• Verhalten und Ordnung im Betrieb
• Arbeitszeit, Überstunden 
• betriebliche Lohngestaltung, Zulagen 
• Belastungsanzeigen 
• gerichtliches Beschlussverfahren und Einigungsstelle

Arbeitsrecht - Branchenspezial

Seminarinhalt

Kennen Sie das? Die Seminarteilnehmerin aus einer völlig anderen Branche stellt zum wiederholten Mal Fragen, die Sie überhaupt nicht interessieren. Und die Themen aus Ihrer Branche werden gar nicht angesprochen. Nicht bei uns. Das Konzept von Spengler Bildung setzt genau hier den Kontrapunkt. Lernen Sie Arbeitsrecht ? mit den Themen aus Ihrer Branche. Denn Arbeitszeitfragen in der Klinik sind nun mal anders als im Handel...

Aus dem Inhalt

• Arbeitsrecht Spezial ? Handel
• Arbeitsrecht Spezial ? Klinik und Pflege
• Arbeitsrecht Spezial ? Banken und Sparkassen
• Arbeitsrecht Spezial ? Medien
• Arbeitsrecht Spezial ? Hotel und Gastronomie
• Arbeitsrecht Spezial ? Öffentlicher Dienst
• Arbeitsrecht Spezial ? Industrie und Produktion
• Arbeitsrecht Spezial ? Bahn und ÖPNV
• Arbeitsrecht Spezial ? Rettungsdienst 

Flexible Arbeitszeiten

Seminarinhalt

Flexible Arbeitszeitmodelle können für die Beschäftigten eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit mit sich bringen. Allerdings bestehen auch erhebliche Gefahren, durch solche Modelle das Betriebsrisiko faktisch auf die Mitarbeiter zu verlagern. Dieses Seminar zeigt Ihnen Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle auf. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Tarifvertragliche Grundlagen beachten
•  Formen der Flexibilisierung
•  Gleit- und Kernzeit
•  Funktionsarbeitszeiten
•  Arbeitszeitkonten
•  KAPOVAZ
•  Gefahren und Risiken der Modelle
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Kern- und Gleitzeit

Seminarinhalt

Kern- und Gleitzeitmodelle sind ein lange erprobtes Mittel, um die Zeitsouveränität der Mitarbeiter zu stärken. Dieses Seminar erläutert, wie dieses Instrument als Betriebs- und Personalrat rechtssicher ausgestaltet wird. Denn ohne Dienstvereinbarung wird die Kern- und Gleitzeit dann zum Problem, wenn es zu Ausnahmen kommt.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
•  Tarifliche Rahmenbedingungen
•  Abgrenzung zu Rahmenarbeitszeit und Arbeitszeitkorridor
•  Formen der Gleit- und Kernzeit
•  Flexibilität am Tag oder in der Woche
•  Kopplung an Arbeitszeitkonten
•  Überstunden in der Gleitzeitphase und außerhalb der Korridore
•  Kappung von Plusstunden und Zeitguthaben
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Vertrauensarbeitszeit

Seminarinhalt

Vertrauensarbeitszeit ist kein Arbeitszeitmodell, sondern eine Management-Form. Die größtmögliche Autonomie des Beschäftigten geht mit erheblichen Gefahren der Selbstausbeutung einher. Dieses Seminar zeigt die Gefahren und die Bereiche, in denen dieses Instrument wirklich sinnvoll genutzt werden kann.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Tarifvertragliche Grundlagen beachten
•  Vertrauensarbeitszeit für Projekte
•  Vertrauensarbeitszeit ? kein Modell für alle
•  Grenzen der Vertrauensarbeitszeit
•  Dokumentationen der Arbeitszeit
•  Vertrauensarbeitszeit und Krankheit
•  Gefahren und Risiken der Vertrauensarbeitszeit ausschließen
•  Mitbestimmung des Betriebsrats

Arbeitszeitkonten nutzen

Seminarinhalt

Fast in jedem Betrieb sind heutzutage Arbeitszeitkonten in der Anwendung ? doch oftmals fehlt es schon an den Vereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung. Doch wann wird saldiert, wann abgerechnet, wann gekappt und wie der Freizeitausgleich gehandhabt? Dieses Seminar klärt diese Fragen und erarbeitet das für Ihren Betrieb richtige Kontenmodell.

Aus dem Inhalt

Fast in jedem Betrieb sind heutzutage Arbeitszeitkonten in der Anwendung ? doch oftmals fehlt es schon an den Vereinbarungen mit der Mitarbeitervertretung. Doch wann wird saldiert, wann abgerechnet, wann gekappt und wie der Freizeitausgleich gehandhabt? Dieses Seminar klärt diese Fragen und erarbeitet das für Ihren Betrieb richtige Kontenmodell.

Dienstplan Arbeitszeit in der Rettung

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten
•  Pausenregelung im Rettungsdienst
•  Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft
•  Überstunden und 12 Stunden-Schichten
•  Springerdienste und Ausfallreserven
•  Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
•  Personalbedarfsplanung
•  Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
•  Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats
•  Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Schichtplan Klinik / Pflege

Seminarinhalt

25 Jahre Erfahrung haben die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen bei Dienstplanmodellen und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. In Zusammenarbeit mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten kann man in jedem Krankenhaus, in jeder Pflegeeinrichtung deutliche Verbesserungen für die Mitarbeiter erzielen.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
•  Werktägliche Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten und Schaukelschichten
•  Pausenregelung im Nachtdienst
•  Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft
•  Überstunden und Arbeitszeitkonten
•  Springerdienste und Ausfallreserven
•  Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
•  Personalbedarfsplanung
•  Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung
•  Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Agiles Arbeiten

Seminarinhalt

Agilität ist in aller Munde. Die Schnelllebigkeit des Wirtschaftslebens zwingt Unternehmen dazu, noch flexibler, schneller und zielorientierter auf Marktveränderungen zu reagieren. Agile Arbeitsmethoden sollen dabei helfen, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Betriebsräte werden mit diesen Konzepten konfrontiert und erkennen oft zu spät, dass die bisherigen Entgeltstrukturen, Arbeitsplatzbeschreibungen und Mitbestimmungstatbestände ausgehebelt werden können. Daher zeigt dieses Seminar, wie Betriebsräte agiles Arbeiten mitgestalten können.

Aus dem Inhalt

• Definition Agiles Arbeiten
•  Formen des agilen Arbeitens (zB. Scrum)
•  Teambildung und Gruppenarbeit
•  Stellenbeschreibungen und Tätigkeitsbeschreibungen
•  Eingruppierung und agiles Arbeiten
•  Umgestaltung der Arbeitsaufgaben Journalisten und Versetzungen
•  Personalbedarfsplanung
•  Arbeitszeitschutz und Agilität
•  Agiles Arbeiten als Betriebsänderung

Check - Arbeitszeitmodelle

Seminarinhalt

Existieren in einem Betrieb verschiedene Arbeitszeitmodelle, sind diese oft in unterschiedlichen Betriebsvereinbarungen niedergelegt. Doch irgendwann verliert man den Überblick, ob die eine Regelung überhaupt noch mit den anderen Inhalten kompatibel ist. Und manchmal passt zwar der Text der Betriebsvereinbarung ? nur leider nicht zu den vereinbarten Schichtplanfolgen.

Kommt dann noch ein Arbeitszeitkonto hinzu, werden schnell mal Regelungen für die Mitarbeiter aus der Verwaltung auch für die Schichtmitarbeiter angewandt.

Unser Seminar bringt das gesamte Gremium in diesen wichtigen Mitbestimmungsfragen auf den aktuellen Stand der betrieblichen Regelungen.

Aus dem Inhalt

• Prüfung der Arbeitszeitmodelle
• Gleitzeit, Flexi-Arbeit, Vertrauensarbeitszeit
• Prüfung der Schichtplanrollen und Anlagen durch Dienstplansachverständige
• Prüfung der Regelungen zu den Arbeitszeitkonten
• Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und des maßgeblichen Tarifvertrages
• Überprüfung der Sonderformen der Arbeit (Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienst, etc.)

Check - Betriebsvereinbarungen

Seminarinhalt

Im Rahmen des Seminars werden verschiedene vom Gremium zusammengestellte Betriebsvereinbarungen ?gecheckt? und aus juristischer und taktischer Sicht bewertet.

Wichtig sind dabei insbesondere Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit, Urlaub, Datenschutz und technischen Kontrolleinrichtungen, sowie betrieblicher Lohngestaltung.

Aus dem Inhalt

• Aufbau und Systematik der Betriebsvereinbarung
• Vereinbarkeit mit Gesetz und Tarifvertrag
• Regelungen ? und was sie wirklich bedeuten?
• Macht die Betriebsvereinbarung für das Gremium und die Mitarbeiter Sinn?
• Anregungen für Veränderungen
• Kündigung oder Fortbestand
• Neuregelung ? was wäre zu ändern? Ist das rechtlich durchsetzbar?

Check - Tarifvertrag

Seminarinhalt

Im Rahmen des Seminars wird der für das Unternehmen geltende Tarifvertrag vorgestellt und seine wesentlichen Regelungen im Kontext mit dem Gesetz dargestellt. Lernen Sie Ihren Tarifvertrag als Gremium kennen ? und die Öffnungsklauseln für Betriebsvereinbarungen.

Aus dem Inhalt

• Geltungsbereich des Tarifvertrags
• Zustandekommen des Arbeitsvertrags 
• Pflichten des Arbeitnehmers (Nebentätigkeit, Schweigepflicht etc.)
• Arbeitszeitfragen
• Eingruppierung 
• Weitere Vergütungsbestandteile (Zulagen, Prämien)
• Urlaub
• Sozialleistungen
• Ausschlussfristen
• Öffnungsklauseln

Check - Ihr Arbeitszeitmodell

Seminarinhalt

Aufgrund der Erfahrungen unserer Referenten aus der Kanzlei Spengler & Kollegen können wir in unserem Seminar die verschiedenen Lösungsansätze für die Arbeitszeitprobleme Ihres Betriebs unterrichten. Beispielsweise:

• Arbeitszeitmodelle im Handel
• Arbeitszeitmodelle in Banken
• Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung

Aus dem Inhalt

Wir checken Ihr Arbeitszeitmodell!

SAP®-Vereinbarungen

Seminarinhalt

SAP® ist als der größte nichtamerikanische Software-Entwickler für alle Geschäftsprozesse längst eine eigene Welt. Die Einführung, der Ausbau und die Erweiterung der Anwendungen stellen Betriebsräte vor oft als unlösbar empfundene Probleme. Unser Seminar erklärt Ihnen die SAP®-Produkte und ihre Risiken für die Mitarbeiter.

Aus dem Inhalt

• Bundesdatenschutzgesetz und Europäische Datenschutzgrundverordnung
• Grundsätzliches zu SAP® - Was ist das? Was kann das?
• SAP® als technische Kontrolleinrichtung nach § 87 BetrVG
• Rollen und Berechtigungen
• Schnittstellen 
• Datenschutzrechtliche Besonderheiten
• SAP®-Betriebsvereinbarungen als Muster
• Verhandlungsstrategie
• Einigungsstelle

Arbeitswelt 4.0

Seminarinhalt

Die 4. Industrielle Revolution ist in vollem Gange. Wird in Ihrem Betrieb z. B. ausgewertet, ob Mitarbeiter mit großen Schuhgrößen öfter krank sind? Von den Möglichkeiten des ?Desk-Sharing?, ?Bring your own device? über ?Crowdworking? machen viele Unternehmen bereits Gebrauch. Die Covid 19 Pandemie hat diese Entwicklungen wie ein Katalysator beschleunigt. 

Wie Betriebsräte bei dieser Entwicklung noch mithalten können, zeigt dieses Seminar

Aus dem Inhalt

• Arbeit 4.0 ? die Aufgabe von Arbeitsort und Arbeitszeit
• Vorteile und Nachteile abwägen
• Mitbestimmung Arbeitszeit und Kontrolleinrichtungen
• Trennung von Privat und Arbeit sicherstellen
• Offline Zeiten statt Ruhezeiten
• gesundheitliche Risiken, Arbeitszeitschutz
• Selbstausbeutung und Burnout
• Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Big Brother ist watching you

Seminarinhalt

George Orwells Zukunftsroman ist längst Wirklichkeit. In allen Betrieben sind heute Unmengen von personenbezogenen Daten der Mitarbeiter vorhanden. Betriebsräte haben oft Berührungsängste mit dem Thema Datenschutz. Dieses Seminar gibt einen verständlichen Einstieg (auch für nicht Technikbegeisterte) und zeigt effektive Handlungsmöglichkeiten auf.

Aus dem Inhalt

• Grundzüge des Beschäftigtendatenschutzes
•  Datenschutzgrundverordnung und neues Datenschutzgesetz
•  PC-Anlagen und Server 
•  Informations- und Kommunikationstechnologien (Telefon, Mail, Internet)
•  Personalinformationssysteme und Abrechnungssoftware
•  Arbeitszeit- und Dienstplanprogramme
•  Videoüberwachung und elektronische Schließanlagen
•  Datenschutzbetriebsvereinbarungen als Rahmen 
•  Rechtliche Durchsetzung

Personalinformationssysteme

Seminarinhalt

Die Personalakte war gestern. Personalinformationssysteme (PIS) oder auch Human Resource Information System (HRIS) speichern alle Daten der Mitarbeiter, von Krankheitstagen über Kleider- und Schuhgröße bis hin zur Anzahl der Überstunden. Dieses Seminar verhindert, dass in Ihrem Betrieb der gläserne Mitarbeiter entsteht.

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Datenschutzrechts
• Typische Anwendungssysteme PIS oder HRIS
• Datenfelder ?ab Werk?
• Zweck der Erfassung personenbezogener Daten
• Festlegung der notwendigen Daten im System
• Zugriffsberechtigungen definieren
• Schnittstellen
• Zulässige Auswertungen und Verbote
• Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Tarifverträge im öffentlichen Dienst

Seminarinhalt

Die Tarifnovelle im öffentlichen Dienst sollte leichter verständlichere Regelungen schaffen. Doch viele der Vorschriften beschäftigen seit Jahren die Arbeitsgerichte. Dieses Seminar zeigt Ihnen den Inhalt des jeweiligen Tarifvertrags Ihrer Sparte und die neue Rechtsprechung dazu auf.

Aus dem Inhalt

Die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes sind längst so kompliziert wie der alte BAT ? da müssen Betriebs- und Personalräte sich den Durchblick verschaffen.

BRK Tarifvertrag

Seminarinhalt

Der Tarifvertrag des Bayerischen Roten Kreuzes weicht in vielen Bereichen von den typischen Tarifverträgen in Rettungsdienst und Pflege ab. Hinzu kommt die Besonderheit, dass für das BRK das Personalvertretungsgesetz in Bayern Anwendung findet. Daher müssen Personalräte im BRK ganz genau wissen, wo sie wie mitbestimmen können. 

Aus dem Inhalt

• Begründung des Arbeitsverhältnisses
• Pflichten aus dem Arbeitsvertag
• Arbeitszeitregelungen des BRK
• Vergütungsrechtliche Betrachtung
• Arbeitszeitschutzrechtliche Betrachtung
• Änderungen mit MTV 2017
• Pausen und Dienstplan
• Urlaub
• Kündigungsregelungen
• Eingruppierung

Der DRK-Reformtarifvertrag

Seminarinhalt

Der Tarifvertrag des Bayerischen Roten Kreuzes weicht in vielen Bereichen von den typischen Tarifverträgen in Rettungsdienst und Pflege ab. Hinzu kommt die Besonderheit, dass für das BRK das Personalvertretungsgesetz in Bayern Anwendung findet. Daher müssen Personalräte im BRK ganz genau wissen, wo sie wie mitbestimmen können. 

Aus dem Inhalt

• Zustandekommen des Arbeitsvertrags
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Arbeitsbereitschaft
• Überstundenregelung
• Arbeitszeitkonten
• Urlaub und Zusatzurlaub
• Eingruppierung und Sonderformen der Vergütung
• Kündigung und Beendigung
• Ausschlussfristen
• Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

Tarivertrag Genobanken

Seminarinhalt

Betriebsräte in den Genossenschaftsbanken benötigen für die Erfüllung ihrer Aufgaben vertiefte Kenntnisse ihres Tarifvertrags. Lernen Sie bei uns, die wesentlichen tariflichen Regelungen zu verstehen. In Zukunft wissen Sie, welche Fragen nicht abschließend geregelt sind und dem Betriebsrat Spielräume für die Interessenvertretung eröffnen.

Aus dem Inhalt

• Arbeitszeit
• Regelmäßige Arbeitszeit
• Wochenendarbeit
• Mehrarbeit
• Arbeitsentgelt und Eingruppierung, Sonderzahlungen
• Urlaub und Arbeitsbefreiung
• Kündigung und Entlassung
• Öffnungsklauseln

Rhetorik schafft Respekt

Seminarinhalt

Unsere Rhetorikseminare orientieren sich an den typischen Situationen Ihres Alltags. Verhandlungen mit Arbeitgebern, die als rhetorisch gewandter empfunden werden, mangelnde Schlagfertigkeit oder die Unsicherheit bei Betriebs- oder Dienstversammlungen. Unser Seminar wurde daher in Zusammenarbeit mit einem Respekttrainer konzipiert ? denn sicheres Auftreten ist wichtig, um ernst genommen zu werden. Verhandeln Sie auf Augenhöhe. 

Aus dem Inhalt

• Gesprächsführung: typische Verhaltensmuster und typische Fehler (Erfahrungsberichte)
• Rhetorische Stilmittel
• Training der freien Rede mit Rhetoriktrainer mit Videoauswertung 
• Respekttraining
• Regeln, Respekt und gegenseitige Wertschätzung - Augenhöhe erlangen
• auf Respektlosigkeit angemessen reagieren, eigene Meinungen vertreten 
• Rede auf Betriebs- / Dienstversammlung
• Rollenspiel Verhandlung Betriebs- / Dienstvereinbarung
• Argumentieren im Einigungsstellenverfahren

Rhetorik löst Konflikte

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen. 

Aus dem Inhalt

• Rhetorische Stilmittel
• durch gezielte Rhetorik Einfluss ausüben und seine Ziele verfolgen
• Fragetechniken trainieren
• ?psycho-logisch? richtig handeln
• Training der freien, konfliktlösenden Rede
• Videoauswertung, Gruppen- und Einzelcoaching
• Respekttraining
• Verhaltensreflektion im Konfliktmanagement
• noch mehr Rhetorik-Tipps, die das tägliche Leben beeinflussen
• auf Respektlosigkeit angemessen reagieren und sich weniger ärgern

Interne Öffentlichkeitsarbeit

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen. 

Aus dem Inhalt

• Transparenz und Offenheit
• regelmäßige Information der Mitarbeiter
• Schwarzes Brett
• Betriebsversammlungen
• Betriebsratszeitschriften und Materialen 
• Intranet-Auftritt des Betriebsrates
• Wenn die Presse nachfragt

- Geheimhaltung und vertrauensvolle Zusammenarbeit

- Druck der Öffentlichkeit richtig nutzen

- Richtiger Umgang mit den Medien

Effektiv verhandeln

Seminarinhalt

Viele Gremien kennen das Problem: Man hat sich Gedanken gemacht, Ideen entwickelt und hofft, nun zum Wohle der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber zu diskutieren. Doch in den Gesprächen will das nicht gelingen, der Arbeitgeber blockt ab, vertagt, lässt liegen. Dieses Seminar zeigt auf, wie man effektiv verhandelt.

Aus dem Inhalt

• Vorbereitung eines Projektes durch das Gremium
• Saubere Analyse der Ist-Situation
• Sachkenntnis durch Schulungen und Seminare
• Eigene Ideen erarbeiten und festhalten
• Hinzuziehung von Sachverständigen
• Betriebsvereinbarungsentwürfe erstellen ? nicht ?zusammenkopieren?
• Verhandlungsstrategie festlegen
• Scheitern der Verhandlungen
• Vorbereitung auf ein Einigungsstellenverfahren

Krach im Gremium

Seminarinhalt

Betriebsratsgremien sind nicht immer homogen und einer Meinung ? und das ist gut so. Denn Konflikte können auch vorwärts bringen. Doch es gibt auch Gremien, die vor lauter Streit untereinander ihre Aufgaben zum Wohle der Mitarbeiter aus den Augen verlieren.

Aus dem Inhalt

• Konflikte erkennen und akzeptieren
• Gemeinsamkeiten erarbeiten
• Unterschiede auf der Sachebene herausarbeiten
• Win-Win-Situationen erkennen
• Meinungen hinterfragen, um sie zu verstehen
• Spielregeln für die weitere Zusammenarbeit festlegen
• Stellung der Vorsitzenden
• Mediation notwendig ?
• Lösungen auf der Sachebene

Arbeitsrecht - Modul 2

Seminarinhalt

Wenn Mitarbeitende um Ihre Arbeitsplätze fürchten müssen, sind Sie als Betriebsrat gefordert. Nur durch aktives Einwirken auf die Trennungsabsicht des Arbeitgebers kann etwas für die betroffenen MitarbeiterInnen erreicht werden. Angesichts der schwierigen Materie und der umfangreichen Rechtsprechung ist eine intensive Schulung erforderlich.

Auf den Punkt gebracht:

Im Seminar lernen Sie alle wichtigen arbeits-, steuer-, und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wie Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung kennen. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten daraus ergeben. Sie sind in der Lage zu erkennen, ob mögliche Gefahren lauern.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·    Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

·    Form und Zugang der Kündigung - muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

·    Wer darf eine Kündigung aussprechen?

·    Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen

·    Ordentliche und außerordentliche Kündigung

·    Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

·    Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes

·    Betriebsbedingte Kündigungen

·    Personenbedingte Kündigungen

·    Verhaltensbedingte Kündigungen

·    Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

·   Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

·    Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

·    Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

·    Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

·    Verfahren vor dem Arbeitsgericht

·     Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weitere Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.259,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.219,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 2

Seminarinhalt

Wenn Mitarbeitende um Ihre Arbeitsplätze fürchten müssen, sind Sie als Betriebsrat gefordert. Nur durch aktives Einwirken auf die Trennungsabsicht des Arbeitgebers kann etwas für die betroffenen MitarbeiterInnen erreicht werden. Angesichts der schwierigen Materie und der umfangreichen Rechtsprechung ist eine intensive Schulung erforderlich.

Auf den Punkt gebracht:

Im Seminar lernen Sie alle wichtigen arbeits-, steuer-, und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wie Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung kennen. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten daraus ergeben. Sie sind in der Lage zu erkennen, ob mögliche Gefahren lauern.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·    Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

·    Form und Zugang der Kündigung - muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

·    Wer darf eine Kündigung aussprechen?

·    Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen

·    Ordentliche und außerordentliche Kündigung

·    Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

·    Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes

·    Betriebsbedingte Kündigungen

·    Personenbedingte Kündigungen

·    Verhaltensbedingte Kündigungen

·    Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

·    Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

·    Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

·    Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

·    Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

·    Verfahren vor dem Arbeitsgericht

·     Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weitere Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.259,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.219,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer.

Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Einigungsstelle

Seminarinhalt

Die effektivste Form der Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sieht das Betriebsverfassungsgesetz selbst vor: Das Einigungsstellenverfahren. Viele Betriebsräte scheuen sich jedoch, dieses äußerst effektive Instrument der Betriebsverfassung zu nutzen, weil sie den Ablauf nicht genau kennen. Dieses Seminar erklärt das Einigungsstellenverfahren.

Aus dem Inhalt

• Überblick erzwingbarer Mitbestimmung
• Scheitern der Verhandlungen
• Anrufung der Einigungsstelle
• Vorsitzende und Beisitzer
• Ablauf des Einigungsstellenverfahrens
• Taktische Tipps und Tricks
• Der Spruch der Einigungsstelle
• Anfechtung des Einigungsstellenspruchs
• Kosten des Einigungsstellenverfahrens

Teilnahmegebühr:

1. Teilnehmer 949,00 EUR

2. Teilnehmer 919,00 EUR

3. und jeder weitere Teilnehmer 899,00 EUR

Betriebsverfassungsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Neu gewählt, und jetzt? Zu Beginn Ihrer Amtszeit tauchen mit Sicherheit viele Fragen auf: "Wie kann ich meine Kolleg/-innen bestmöglich beraten und unterstützen", "Was sind meine Rechten und Pflichten als Betriebsrat", "Worauf muss ich besonders achten".

In diesem Intensiv-Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über alle wichtigen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) für Ihre Arbeit als Betriebsrat. Sie bekommen quasi den Input für einen guten Start in Ihr neues Amt! In zwei Modulen erhalten Sie kompaktes Wissen rund um das Thema Betriebsverfassungsrecht

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

Grundlagen für die Arbeit des Betriebsrats

·    Grundlegende Begriffe (Betrieb, Unternehmen)

·    Abgrenzung zwischen Betriebsverfassungsrecht und Individualarbeitsrecht

·    Die Rechtsquellen des Arbeitsrechts (EU-Recht, GG, Gesetz und Verordnung, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag) und ihr Verhältnis zueinander

·    Arbeit mit dem Gesetzestext

·   Das BR-Gremium

·    Aufgaben und Befugnisse des Betriebsratsvorsitzenden

·    Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, Gewerkschaft, sonstigen Gremien des BetrVG (Konzernbetriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Betriebsausschuss/sonstige Ausschüsse, Jugend- und

Auszubildendenvertretung) sowie SBV

·   Organisation der BR-Arbeit und Beschlussfassung

·    Vorbereitung der Betriebsratssitzung (ordnungsgemäße Ladung, Tagesordnung, Verhinderung von BR-Mitgliedern und Ladung von Ersatzmitgliedern)

·    Beschlussfassung und Sitzungsniederschrift

·    Geschäftsordnung des BR

·    Ausstattung des BR und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

·    Rechte und Pflichten des Betriebsratsmitglieds

·    Bezahlte Freistellung für Betriebsratstätigkeit

·    Freizeitausgleichsanspruch

·    Schulungsanspruch

·    Sachmittel und Kostenerstattung für die Betriebsratstätigkeit

·    Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten

·    Besonderer Kündigungsschutz

·    Beschwerderecht - der BR als Kummerkasten für die Belegschaft

·    Kommunikation zwischen BR und Belegschaft

·    Betriebsversammlungen; Abteilungsversammlungen

·    Sprechstunden des Betriebsrats

·    Sonstige Kommunikationsmöglichkeiten/Öffentlichkeitsarbeit

·    Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Inhalt und Reichweite, Überblick über die wichtigsten Mitbestimmungs-/Beteiligungsrechte

·    Informationsrechte; Vorschlagsrechte

·    Unterrichtungs- und Beratungsrechte;

·    Anhörungsrechte

·    Abgrenzung zwischen Beteiligungsrechten und Mitbestimmungsrechten

Teilnahmegebühr:

- EUR 999,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 959,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 919,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 699,- zzgl. MwSt. für den 5. u. jeden weiteren Teilnehmer

Schlossgespräche für Betriebsräte

Seminarinhalt

Ein Schloss für uns alleine! Wer will das nicht? Wir machen es möglich!

Wichtiges & Aktuelles schnell umsetzen! 4 Themen > unterschiedliche Blickrichtungen

Nehmen Sie in nur zwei Tagen so viel Praxiswissen wie möglich mit und setzen Sie dieses direkt im Unternehmen um!

Erleben Sie 2 Impuls-Tage mit je 4 Vorträgen und geballtem Wissen. Am zweiten Tag haben Sie die Möglichkeit, zwischen 4 Workshops zu wählen, intensiv zu arbeiten und aus den Ergebnissen zu lernen.

Auch für ein tolles Abendprogramm ist natürlich gesorgt!

Seien Sie gespannt! www.schloss-buchenau.de

Weitere Informationen sowie die Teilnahmegebühren folgen noch!

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

-

Betriebsvereinbarungen richtig gestalten!

Seminarinhalt

Betriebsvereinbarungen gestalten als Verträge zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die betriebliche Welt vor Ort. In ihnen werden Verhandlungsergebnisse zu wichtigen Themen im Betrieb niedergeschrieben und als verbindliche Normen für die Mitarbeiter formuliert. Deshalb ist die Betriebsvereinbarung ein wichtiges Arbeitsmittel für Sie als Betriebsrat.

Im Intensiv-Seminar werden die Grundregeln und Formvorschriften für die Gestaltung der Betriebsvereinbarung vermittelt. Die Umsetzung in der Einigungsstelle, Tipps und Tricks für das Einigungsstellenverfahren werden ebenfalls behandelt. Anhand praktischer Fallbeispiele werden Betriebsvereinbarungen in der Gruppe erarbeitet - gerne können Sie dazu Ihre eigene Betriebsvereinbarung mitbringen.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

Grundlagen und Begriffe einer Betriebsvereinbarung (BV)

·    Vertrauensvolle Zusammenarbeit

·    Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

·    Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung

·    Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede

·    Betriebliche Übung und Gesamtzusage

·    Regelungs- und Formvorschriften

·    Regelungszuständigkeit

·    Tarifautonomie und Regelungssperre

·    Günstigkeitsprinzip

·    Zulässige und unzulässige BV, Schriftform, Geltungsdauer und Bekanntmachung

·    Abschlussmängel und Nichtigkeit / Anfechtung

·    Betriebsvereinbarungen in der Praxis

(Sie als Teilnehmer können bei der Anmeldung Wünsche zu den Themen angeben)

Mögliche Themen:

·    Ordnung und Verhalten im Betrieb

·    Arbeitszeitmodelle / Dienstplan, Urlaubsgrundsätze

·    Leistungs- und Verhaltenskontrolle / Datenschutz

·    Betriebsänderungen

·    Beendigung einer BV

·    Beendigungsgründe

·    Kündigung und Rechtsfolgen

·    Nachwirkung bei erzwingbarer BV, Nachwirkung bei freiwilliger BV

·    Möglichkeiten rechtlicher Lösungen

·    Das Einigungsstellenverfahren, das Beschlussverfahren

·     Die einstweilige Verfügung

·    Vorbereitung und inhaltliche Gestaltung

·    Problemerfassung und Aufgabenfestlegung, Vorbereitung der Verhandlungen

·    Hinzuziehung von Sachverständigen

·    Inhaltliche Gestaltung der BV

·    Betriebsvereinbarung als Projekt

·     Betriebsvereinbarungen gestalten

·    Themen nach Auswahl der Teilnehmer

·    Umgang mit dem Zugang zu kommentierten Betriebsvereinbarungen

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.449,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.419,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.389,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer

Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan

Seminarinhalt

Der Betriebsrat ist aufgrund von Strukturveränderungen und Rationalisierungsmaßnahmen oft gezwungen, sich verstärkt mit den Themen Interessenausgleich und Sozialplan zu befassen. Gemäß Betriebsverfassungsrecht und den hiermit definierten Mitbestimmungsrechten hat der BR die Möglichkeit, durch Abschluss eines Vertrags zum Interessenausgleich sowie eines Sozialplans, Nachteile für die Belegschaft abzuwenden.

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Intensiv-Seminar werden nicht nur Ihre Rechte als Betriebsrat vermittelt, sondern Sie bekommen auch, besonders durch den Praxisteil, sachliche und taktische Hinweise, die Sie befähigen, aktiv auf Strukturveränderungen zu reagieren.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·    Rechte und Pflichten bei Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG

·    Bei Einschränkung, Stilllegung, Verlegung, Verschmelzung und Spaltung von Betrieben und Betriebsteilen

·    Bei Betriebsübergang und Outsourcing

·    Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

·    Die Hinzuziehung von Sachverständigen/Beratern

·    Der Interessenausgleich

·    Zweck, Gegenstand und Inhalt

·    Der besondere Vertrag und seine Zustimmung durch den Betriebsrat

·    Die Namensliste im Interessenausgleich

·    Interessenausgleich und Nachteilsausgleich

·    Der Sozialplan

·    Zweck und Inhalt eines Sozialplans

·    Bemessung des Sozialplanvolumens

·    Regelungen zum Sozialplan und Berechnungsmethoden für die Abfindung

·    Sozialplan und Nachteilsausgleich in der Insolvenz

·    Die Einigungsstelle zu Interessenausgleich und Sozialplan

·    Die Erzwingbarkeit von Interessenausgleich und Sozialplan

·    Das Einigungsstellenverfahren

·    Taktische Fragen zur Einigungsstelle

·    Alternativen des Betriebsrats

·    Nutzung der Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG

·    Qualifizieren statt kündigen

·    Der Transfersozialplan

·    Die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

·    Unternehmenstaktik bei Betriebsänderungen

·    Häufige Fehler bei den Verhandlungen

·    Praxisarbeit: Erarbeiten eines Interessenausgleichs und Sozialplans

·    Erarbeiten eines Interessenausgleichs und Sozialplans

·    Praxisvortrag:

"Die Transferagentur/-gesellschaft - Wie funktioniert erfolgreicher Personaltransfer?"

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.399,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.349,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer

Einigungsstelle

Seminarinhalt

Die effektivste Form der Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber sieht das Betriebsverfassungsgesetz selbst vor: Das Einigungsstellenverfahren. Viele Betriebsräte scheuen sich jedoch, dieses äußerst effektive Instrument der Betriebsverfassung zu nutzen, weil sie den Ablauf nicht genau kennen. Dieses Seminar erklärt das Einigungsstellenverfahren.

Aus dem Inhalt

• Überblick erzwingbarer Mitbestimmung
• Scheitern der Verhandlungen
• Anrufung der Einigungsstelle
• Vorsitzende und Beisitzer
• Ablauf des Einigungsstellenverfahrens
• Taktische Tipps und Tricks
• Der Spruch der Einigungsstelle
• Anfechtung des Einigungsstellenspruchs
• Kosten des Einigungsstellenverfahrens

Teilnahmegebühr:

1. Teilnehmer 949,00 EUR

2. Teilnehmer 919,00 EUR

3. und jeder weitere Teilnehmer 899,00 EUR

Betriebsverfassungsrecht - Modul 2

Seminarinhalt

Als Betriebsrat müssen Sie in der Lage sein, problematische Sachverhalte aus der betrieblichen Praxis rechtlich zutreffend einzuordnen, um aktiv tragfähige Lösungsansätze entwickeln zu können.

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Intensiv-Seminar erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb im Sinne Ihrer Belegschaft aktiv mitgestalten. Einstellungen, Versetzungen, leider auch Kündigungen sind entscheidende Anforderungen der Betriebsratsarbeit. Nach diesem Seminar kommen Sie auch bei wirtschaftlichen Themen nicht ins Schleudern. Sie lernen praxisnah, wie Sie Ihre Rechte gekonnt umsetzen.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·      Beteiligungsrechte des BR in allgemeinen personellen Angelegenheiten

·      Personalplanung

·      Anspruch des BR auf interne Ausschreibung von Arbeitsplätzen

·      Personalfragebogen & Beurteilungsgrundsätze

·      Auswahlrichtlinien, insbesondere die Bedeutung im Zusammenhang mit Massenentlassungen

·      Beteiligung und Mitbestimmung des BR in Fragen der Berufsbildung

·      Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen: das Zustimmungsverfahren bei Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung

·      Einstellung, Versetzung, Ein-/ Umgruppierung als Anknüpfungspunkte für das Beteiligungsrecht

·      Unterrichtung des BR über die geplante Maßnahme des AG

·      Zustimmungsverweigerungsrecht und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des BR

·      Die vorläufige Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen

·      Die Beteiligung des BR bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

·      Erfasste Kündigungen

·      Ordnungsgemäße Anhörung des BR

·      Widerspruch gegen die Kündigung und sonstige Reaktionsmöglichkeiten des BR

·      Korrekte Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze

·      Die Mitbestimmung des BR in sozialen Angelegenheiten

·      Allgemeine Grundsätze

·      Die Mitbestimmungstatbestände

·      Die Ausübung des Mitbestimmungsrechts

·      Die Verletzung von Mitbestimmungsrechten

·      Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Der Wirtschaftsausschuss

·      Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses

·      Aufgaben und Befugnisse des WA, Informationsrechte des WA

·      Der WA als Hilfe für den BR

·      Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

·      Voraussetzungen für die Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

·      Der Unterrichtungs- und Beratungsanspruch des Betriebsrats

·      Das Initiativrecht zur Beschäftigungssicherung als zusätzliche Handlungsoption des BR

·      Durchsetzung der Mitbestimmungs-/ Beteiligungsrechte

·      Einigungsstelle - danach haben Sie den Durchblick

·      Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren

·      Ordnungsgeld und Freiheitsstrafe: Sanktionen des BetrVG

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.259,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.219,- zzgl. MwSt. für den 3. Und jeden weiteren Teilnehmer

Neues aus Erfurt 2023

Seminarinhalt

Betriebs- und Personalratsarbeit muss auf dem aktuellen Stand der Rechtsprechung bleiben. Das Arbeitsrecht und Mitbestimmungsfragen entwickeln sich durch die Rechtsprechung fort.

Unsere Referenten erklären die wichtigsten Entscheidungen - und zwar zielgerichtet für die Arbeit der Gremien. Die Sachverhalte sind auf die wesentlichen Rechtsfragen aufbereitet und werden im Kontext der Arbeitnehmervertretung erläutert. 

Aus dem Inhalt

• Aktuelle Gesetzesänderungen
• Neues zum Tarifrecht
• Neue Rechtsprechung zur Kündigung
• Neues zum BetrVG und BPersVG
• Neues zum Arbeitnehmerschutz
• Neues zu AGG und Diskriminierung
• Neue Entscheidungen zu Corona etc.
• uvm.

Fachtagung Rettungsdienst 2023

Seminarinhalt

Die diesjährige Fachtagung Rettungsdienst findet in Bayern statt, am Fuße der Zugspitze. Unser Tagungshotel am Riessersee liegt leicht erhöht über Garmisch, direkt an der alten Olympia-Bob-Bahn. Insofern lohnt es sich die Wanderschuhe einzupacken, denn direkt vor dem Haus startet bereits der Rundweg um den See.

Moderne Tagungsräume und die gute bayerische Küche erwarten uns in dem Haus, das über ein ausgezeichnetes Frühstücksbuffet verfügt.

Garmisch-Partenkirchen ist sehr gut mit der Bahn über München Hauptbahnhof aus dem Norden und Westen zu erreichen.

Wir haben zur Kostenschonung die Anreise für den Sonntag angedacht, so dass wir am Montag früh direkt starten können und insofern ein Tag entfällt, weil wir am Mittwoch Nachmittag zur Kaffeepause enden.

Schloss Elmau, der Austragungsort des G7-Gipfel, liegt in unmittelbarer Nähe. Der Geschäftsführer des BRK Kreisverbandes Klemens Reindl, bundesweit bekannter Bergwachtler und Einsatzleiter bei diesem Treffen, wird im Rahmenprogramm einiges zu erzählen haben.

Arbeitsrecht am Fuße der Zugspitze - auf höchstem Niveau mit Topreferenten. Die Diskussion mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Gremien im Rettungsdienst und die schon "legendäre Sprechstunden" darf natürlich genau so wenig fehlen wie das gemütliche Beisammensein.

Aus dem Inhalt

Der Focus der Rettungsdienstfachtagung 2023 liegt auf den Arbeitsgesetzen und den tarifvertraglichen Besonderheiten im Rettungsdienst.

Neues zur Zeiterfassung, zu Überstunden und zu Pausen ? das Arbeitszeitrecht steht immer im Mittelpunkt.

Aber auch andere arbeitsrechtliche Fragen begegnen Betriebs- und Personalräten im Rettungsdienst, vor allem auch in Sprechstunden.

In Topreferaten und Diskussionen wird es unter anderem um folgende spezielle Fragen im Rettungsdienst gehen:

Wie reagiert man richtig auf Abmahnungen?

In manchen Rettungsdiensten scheint die Abmahnung noch immer das einzige Mittel der Personalführung zu sein.

Was muss ins Zeugnis eines Notfallsanitäters?

Welche Leistungs- und Führungsaussagen sollten enthalten sein? Wie erkenne ich versteckte Hinweise?

Mutterschutz und Elternzeit ? Was muss das Gremium beachten?

Immer mehr Frauen im Rettungsdienst stellen manche an männlichen Vollzeitrettern orientierte Gremien vor Fragen

Teilzeitanträge nach Gesetz und Tarifvertrag

Wie beantragt man Teilzeit richtig - in Zeiten, in denen jeder VK-Anteil zählt

Arbeitnehmerhaftung im Rettungsdienst

Von Versicherungsgräbern und Regressforderungen

Rückforderung von Ausbildungskosten bei Arbeitgeberwechsel

Muss man immer alles zurück zahlen?

Rhetorik schafft Respekt [Rhetorik 1]

Seminarinhalt

Unsere Rhetorikseminare orientieren sich an den typischen Situationen Ihres Alltags. Verhandlungen mit Arbeitgebern, die als rhetorisch gewandter empfunden werden, mangelnde Schlagfertigkeit oder die Unsicherheit bei Betriebs- oder Dienstversammlungen. Unser Seminar wurde daher in Zusammenarbeit mit einem Respekttrainer konzipiert - denn sicheres Auftreten ist wichtig, um ernst genommen zu werden. Verhandeln Sie auf Augenhöhe. 

Aus dem Inhalt

• Gesprächsführung: typische Verhaltensmuster und typische Fehler (Erfahrungsberichte)
• Rhetorische Stilmittel
• Training der freien Rede mit Rhetoriktrainer mit Videoauswertung
• Respekttraining
• Regeln, Respekt und gegenseitige Wertschätzung - Augenhöhe erlangen
• Auf Respektlosigkeit angemessen reagieren, eigene Meinungen vertreten
• Rede auf Betriebs-/ Dienstversammlung
• Rollenspiel Verhandlung Betriebs-/ Dienstvereinbarung
• Argumentieren im Einigungsstellenverfahren

Rhetorik löst Konflikte [Rhetorik 2]

Seminarinhalt

Wer so kommuniziert, dass er dem Gegenüber Respekt zeigt, die Sachebene von den Emotionen trennt und beim Formulieren dem anderen die Chance lässt, gesichtswahrend Zugeständnisse zu machen, wird dauerhaft Erfolg haben. Dieses Aufbauseminar vermittelt die Kenntnisse, um Rhetorik deeskalierend und zielführend einzusetzen. 

Aus dem Inhalt

• Rhetorische Stilmittel
• Durch gezielte Rhetorik Einfluss ausüben und seine Ziele verfolgen
• Fragetechniken trainieren
• "psycho-logisch" richtig handeln
• Training der freien, konfliktlösenden Rede
• Videoauswertung, Gruppen- und Einzelcoaching
• Respekttraining
• Verhaltensreflektion im Konfliktmanagement
• Noch mehr Rhetorik-Tipps, die das tägliche Leben beeinflussen
• Auf Respektlosigkeit angemessen reagieren und sich weniger ärgern

Dienstplan Arbeitszeit Rettung

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
• Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten
• Pausenregelung im Rettungsdienst
• Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft
• Überstunden und 12 Stunden-Schichten
• Springerdienste und Ausfallreserven
• Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
• Personalbedarfsplanung
• Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
• Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Dienstplan Arbeitszeit Rettung

Seminarinhalt

Seit über 25 Jahren gestalten die Rechtsanwälte Spengler & Kollegen Dienstplanmodelle und Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeit im Rettungsdienst. Profitieren Sie von unserem ausgefeilten Konzept aus der Zusammenarbeit unserer Rechtsexperten mit erfahrenen und bekannten Dienstplanspezialisten. 

Aus dem Inhalt

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts
• Werktägliche Höchstarbeitszeit und Ruhezeiten
• Pausenregelung im Rettungsdienst
• Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftszeit, Rufbereitschaft
• Überstunden und 12 Stunden-Schichten
• Springerdienste und Ausfallreserven
• Zustimmung des Gremiums und Dienstplanregeln
• Personalbedarfsplanung
• Betriebsvereinbarung / Dienstvereinbarung
• Mitbestimmung des Betriebsrats / Personalrats
• Umsetzung im Einigungsstellenverfahren

Der DRK-Reformtarifvertrag

Seminarinhalt

Der DRK Reformtarifvertrag ist das Leitbild der Arbeitsbedingungen im gesamten DRK. Insbesondere die Regelungen im Rettungsdienst prägen die Entwicklungen in der gesamten Branche. Aber auch in anderen Geschäftsfeldern des DRK hat der Tarifvertrag eine wichtige Bedeutung. In diesem Seminar erläutern wir die wesentlichen Vorschriften des Manteltarifvertrages und je nach Bedarf der verschiedenen Geschäftsfelder, die Betriebsräte kennen müssen.

Aus dem Inhalt

• Geltungsbereich
• Zustandekommen des Arbeitsvertrags
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
• Nebentätigkeit und Arbeitnehmerhaftung
• Wochenarbeitszeit, Feiertage und Sonderformen der Arbeit
• Arbeitsbereitschaft
• Überstundenregelung
• Arbeitszeitkonten
• Urlaub und Zusatzurlaub
• Eingruppierung und Sonderformen der Vergütung
• Vorgehen des BR bei falscher Eingruppierung
• Befristungsregelungen
• Kündigung und Beendigung
• Ausschlussfristen
• Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen

Mitbestimmung Rettungsdienst - Intensiv

Seminarinhalt

Die Aufgaben im Rettungsdienst stellen Betriebsratsgremien vor besondere Herausforderungen. Massiver Personalmangel, neue Modelle wie der Gemeindenotfallsanitäter, die Rückgruppierung von Rettungsassistenten und natürlich immer das Thema Arbeitszeit und technische Kontrolleinrichtungen verlangen detaillierte Kenntnisse und betriebsverfassungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten. Dieses Seminar vertieft das erlernte Grundwissen anhand rettungsdienstlicher Spezialfragen. 

Aus dem Inhalt

• Rückgruppierung bei Langzeitkranken und Rettungsassistenten
• Umgang mit Freelancern und Leiharbeitnehmern
• Moderne Arbeitszeitmodelle im Rettungsdienst
• Organisationssoftware "orgavision, Al dente etc."
• GPS-Ortung und elektronische Dokumentation
• Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen im Einigungsstellenverfahren
• Typische Fehler in der Betriebsratsarbeit