Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Frauen, Familie und Arbeit

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist „kein Frauenseminar“, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

- Geschlechterquote im Betrieb

- Entgelttransparenz / neues Gesetz

- Geschlechtsneutrale Ausschreibungen

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

- Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen

- Neues Mutterschutzgesetz

- Erziehungszeiten

- Schutz vor Diskriminierung

- Neue Rechtsprechung

Schlichten statt Richten

Seminarinhalt

Viele Betriebsräte wollen sich nicht mit dem Arbeitgeber bei Gericht streiten, sondern auf Augenhöhe wahr- und ernstgenommen werden.

Innerbetriebliche Streitschlichtung und Moderation ist kostengünstiger, effektiver und vor allem schneller.

Lernen Sie, wie Mediation oder Schlichtung funktioniert. Haben Sie kein ungutes Gefühl mehr, wenn das Thema Einigungsstelle im Raum steht.

Aus dem Inhalt

-Mediation, Schlichtung und Einigungsstelle

-Gesprächsführung und Kommunikationstechniken

-Vom Disput zum aktiven Zuhören

-Methodik der Mediation

-Phasen der Mediation

-Umgang mit schwierigen Situationen (Konzernvorgaben, Gewerkschaft)

-Arbeit am Konflikt

-Einigungen erarbeiten

-Betrieblich verbindliche Regelungen

-Einigungsstellen als Chance begreifen

Frauen, Familie und Arbeit

Seminarinhalt

Dieses Seminar richtet sich speziell an Betriebsräte, die aktiv an der Gleichstellung von Männern und Frauen im Berufsleben mitwirken möchten. Es ist „kein Frauenseminar“, behandelt aber im Schwerpunkt Themen, die früher Frauen betrafen, heutzutage mehr und mehr auch Männer mit Familienverpflichtungen. Dieses Seminar macht Sie fit, um Gleichstellung und Chancengleichheit in Ihrem Betrieb / Ihrer Dienstelle aktiv zu fördern.

Aus dem Inhalt

- Geschlechterquote im Betrieb

- Entgelttransparenz / neues Gesetz

- Geschlechtsneutrale Ausschreibungen

- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

- Teilzeitanspruch nach Tarif und Gesetzen

- Neues Mutterschutzgesetz

- Erziehungszeiten

- Schutz vor Diskriminierung

- Neue Rechtsprechung