Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·    Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 2

Seminarinhalt

Wenn Mitarbeitende um Ihre Arbeitsplätze fürchten müssen, sind Sie als Betriebsrat gefordert. Nur durch aktives Einwirken auf die Trennungsabsicht des Arbeitgebers kann etwas für die betroffenen MitarbeiterInnen erreicht werden. Angesichts der schwierigen Materie und der umfangreichen Rechtsprechung ist eine intensive Schulung erforderlich.

Auf den Punkt gebracht:

Im Seminar lernen Sie alle wichtigen arbeits-, steuer-, und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wie Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung kennen. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten daraus ergeben. Sie sind in der Lage zu erkennen, ob mögliche Gefahren lauern.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·    Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

·    Form und Zugang der Kündigung - muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

·    Wer darf eine Kündigung aussprechen?

·    Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen

·    Ordentliche und außerordentliche Kündigung

·    Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

·    Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes

·    Betriebsbedingte Kündigungen

·    Personenbedingte Kündigungen

·    Verhaltensbedingte Kündigungen

·    Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

·   Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

·    Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

·    Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

·    Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

·    Verfahren vor dem Arbeitsgericht

·     Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weitere Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.259,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.219,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 2

Seminarinhalt

Wenn Mitarbeitende um Ihre Arbeitsplätze fürchten müssen, sind Sie als Betriebsrat gefordert. Nur durch aktives Einwirken auf die Trennungsabsicht des Arbeitgebers kann etwas für die betroffenen MitarbeiterInnen erreicht werden. Angesichts der schwierigen Materie und der umfangreichen Rechtsprechung ist eine intensive Schulung erforderlich.

Auf den Punkt gebracht:

Im Seminar lernen Sie alle wichtigen arbeits-, steuer-, und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen wie Kündigung, Aufhebungsvertrag und Befristung kennen. Mit diesem Wissen können Sie beurteilen, ob die Kündigung rechtmäßig ist und welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten daraus ergeben. Sie sind in der Lage zu erkennen, ob mögliche Gefahren lauern.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·    Grundlagen zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen

·    Form und Zugang der Kündigung - muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

·    Wer darf eine Kündigung aussprechen?

·    Gesetzliche und vertragliche Kündigungsfristen

·    Ordentliche und außerordentliche Kündigung

·    Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG

·    Voraussetzungen des allgemeinen Kündigungsschutzes

·    Betriebsbedingte Kündigungen

·    Personenbedingte Kündigungen

·    Verhaltensbedingte Kündigungen

·    Außerordentliche (fristlose) Kündigungen

·    Sonderkündigungsschutz besonderer Arbeitnehmergruppen

·    Arbeitgeberpflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

·    Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen

·    Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses

·    Verfahren vor dem Arbeitsgericht

·     Besonderheiten bei der Umstrukturierung von Unternehmen

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.299,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weitere Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.259,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.219,- zzgl. MwSt. für den 3. und jeden weiteren Teilnehmer.

Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer

Arbeitsrecht - Modul 1

Seminarinhalt

Das Arbeitsrecht ist der Kernpunkt für jeden Betriebsrat. In arbeitsrechtlichen Fragen sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Ihre KollegInnen. Beginnend vom Arbeitsvertrag, über Arbeitszeit, Vergütung aber auch Kündigung.

Wir bringen Licht in den Paragraphen-Dschungel. In unseren beiden Modulen erhalten Sie das Werkzeug an die Hand, um Ihr Amt bestmöglich auszuüben.

"Was bedeutet diese Klausel im Arbeitsvertrag?", "Was ist bei befristeten Arbeitsverträgen zu beachten", oder "Teilzeit auf Zeit für jedermann?" - Fragen über Fragen?

Auf den Punkt gebracht:

In diesem Kompaktseminar lernen Sie die Grundlagen der aktuellen Rechtsprechung des Arbeitsrechts kennen. Ihre rechtlichen Fragestellungen werden praxisnah beantwortet und geklärt. Denn nur wer die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann erstklassige Betriebsratsarbeit leisten.

Unser Kooperationsseminar mit FFB Forum für Betriebsräte!

Aus dem Inhalt

·     Wichtige arbeitsrechtliche Grundlagen

·     Kernbegriffe und unterschiedliche Gesetze im Arbeitsrecht - wo steht was?

·     Abgrenzung zwischen Arbeitsrecht und BetrVG - die Unterschiede kennen

·    Einstellung neuer Mitarbeiter

·    Grenzen des Fragerechts des Arbeitgebers

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Formvorschriften und Gestaltung des Arbeitsvertrages bis hin zur Zeugnissprache

·    Arbeitsvertrag und Arbeitsvergütung

·    Leiharbeit und Werkvertrag - ist das eine Alternative zur Stammbelegschaft?

·    "equal pay" - so schützen Sie Leiharbeitnehmer

·    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Weisungsrecht

·    Was darf der Arbeitgeber? welche Rechte haben die Arbeitnehmer?

·    Arbeitsentgelt ohne Arbeitsleistung - Krankheit und Urlaub

·    Krankmeldung und AU, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaubsanspruch

·    Arbeitszeit

·    Arbeitszeitbegriffe im Arbeitsrecht, Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz

·    Dauerbrenner Überstunden - was muss wann geleistet werden?

·     Das Teilzeitarbeitsverhältnis

·     Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit - (k)ein Weg zurück?!, Brückenteilzeit, Teilzeit in Elternzeit

·    Das befristete Arbeitsverhältnis

·    Rechtsfolgen einer unwirksamen Befristung, Formvorschriften

Teilnahmegebühr:

- EUR 1.199,- zzgl. MwSt. bei Anmeldung von 1 Teilnehmer/für den 1. Teilnehmer

Bei Anmeldung mehrerer Betriebsräte aus einem Unternehmen ist die Seminargebühr für die weiteren Teilnehmer geringer (Kollegenrabatt):

- EUR 1.159,- zzgl. MwSt. für den 2. Teilnehmer

- EUR 1.119,- zzgl. MwSt. für den 3. Teilnehmer

- EUR 999,- zzgl. MwSt. für den 4. Teilnehmer

- EUR 799,- zzgl. MwSt. für den 5. Teilnehmer